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模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能

题目

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。

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第1题：

评价中心是一种以测评被测人员管理素质为中心的标准化的一组综合评价活动,它是一种程序,而不是一种具体的方法()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:正确

第2题：

非常适用于管理人员尤其是中层管理人员进行评价的方法是:()

A、公文筐测验

B、模拟面谈

C、无领导小组讨论

D、背景调查


正确答案:A

第3题：

评价中心最常用和最核心的技术之一是(),它是通过对被测评者未来的管理工作进行模拟从而对其潜力能力进行评定的一种有效方法。

A.模拟面试

B.公文筐测验

C.情景模拟

D.笔试


参考答案：B

第4题：

目前已经成为西方评价高级管理人员的主要技术工具的人员测评工具是（）

  • A、行为描述面试
  • B、心理测验
  • C、模拟测试
  • D、管理评价中心

正确答案:D

第5题：

人才测评的主要方法包括()。

A.笔试和面试

B.计算机测评

C.操作测评和情景模拟

D.评价中心技术

E.以上都包括


正确答案:E

第6题：

评价中心技术是指运用情景模拟,以活动方式为主的综合测评方法。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第7题：

()有效地规避了单一测评形式的局限性,是目前信度与效度最高的测评技术之一。

A.操作测评

B.情景模拟

C.计算机测评

D.评价中心技术


正确答案:D

第8题：

模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一,它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。()

此题为判断题(对，错)。


正确答案:×

第9题：

各类测评方法中，效度评价较高的有（ ）。

A.智力测验
B.面谈
C.工作模拟
D.评价中心
E.情景练习

答案：C,D
解析：
各类测评方法中，效度评价较高的有工作模拟和评价中心。

第10题：

评价中心技术的常用方法，一般包括（）

  • A、无领导小组
  • B、“文件筐”测验
  • C、管理游戏
  • D、模拟面谈
  • E、即席面谈

正确答案:A,B,C,D,E

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