针对高级管理人员最有效的测评方法是（）
第1题：
第2题：
()在第二次世界大战后发展起来，是一种针对高级管理人员最有效的测评方法
A.能力测试
B.心理测试
C.评价中心技术
D. 血液成就测试
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
模拟面谈是评价中心中最重要的测评方法之一，它是对管理人员的潜在能力进行测定的有效方法。
第5题：
第6题：
测评学习能力的最简单有效的方法是（ ）。
A．心理测验
B．品德测验
C．投射技术
D．情境测验
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
评价中心是一种包含多种测评方法和技术的综合测评系统。一般而言，评价中心主要是用于选拔（）
第10题：
素质测评，是指测评主体采用科学方法，收集被测评者在（）领域中的表征信息，针对某一素质测评指标体系作出（）或价值的判断过程。