将培训重点放在培养管理技能和有效工作的方法是针对（）
第1题：
矿区员工教育培训工作要重点抓好（）等工作。
第2题：
工作丰富化的重点是（）。
第3题：
第4题：
对基层管理人员的培训重点应放在（）
第5题：
评价中心一般在招聘（）人员时采用
第6题：
管理层工作标准分为：（）。
第7题：
培训管理需求分析主要包括组织、工作、人员三个不同层面，其中人员层面主要包括（）
第8题：
第9题：
管理技能培训的对象不包括（）
第10题：
将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）
单选题将培训重点放在管理技能和工作方法上的培训对象是（）A 高层管理人员B 基层管理人员C 专业技术人员D 一般员工
管理人员是企业中从事管理工作的那部分员工，按职位高低可以将管理人员划分为（）。A、高层管理人员B、中层管理人员C、基层管理人员D、底层管理人员E、一般员工
多选题发展培训的对象主要包括（）。A基层管理人员的培训B中层管理人员的培训C高层管理人员的培训D基层人员的培训
单选题管理能力培训一般针对（）。A 新员工B 基层、中层和高层管理人员C 在职人员D 中高层管理人员
发展培训的对象主要包括（）。A、基层管理人员的培训B、中层管理人员的培训C、高层管理人员的培训D、基层人员的培训
单选题对基层管理人员的培训重点应放在（）A 决策、分权技能B 管理技能C 专业技能D 操作技能
单选题管理技能培训的对象不包括（）A 高层管理人员B 基层员工C 中层管理人员D 基层管理人员
单选题工作丰富化的重点是（）。A 高层次的专业人员B 高层次的管理人员C 一般专业人员D 一般操作人员
简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？
问答题简要说明高层管理人员、中层管理人员和基层管理人员从事不同层次管理工作对概念技能、人际沟通技能和技术技能的需要有何不同？
