动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理论。

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第1题：

美国心理学家弗鲁姆在《工作与激励》一书中提出了期望理论。()

参考答案：正确

第2题：

心理学家费鲁姆的激励公式是()

A.目标价值=激励目标×期望概率

B.激励目标=目标价值×期望概率

C.期望概率=目标价值×激励目标

D.激励力量=目标价值×期望概率

参考答案：B

第3题：

期望理论是美国心理学家弗鲁姆于1964年在()

A、《企业管理学》一书中提出

B、《人的动机理论》一书中提出

C、《工作和激励》一书中提出

D、《动机论》一书中提出

参考答案：C

第4题：

海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（）

答案：对

解析：

第5题：

美国心理学家维克多.弗隆姆的期望理论认为,目标激励理论必须坚持两个原则:目标的效价和目标的()。

参考答案：期望值

第6题：

美国心理学家、管理学家波特和劳勒在_______理论基础上引伸出了波特—劳激励模式，并把它主要用于对主管人员的研究。

参考答案：期望

第7题：

()理论是美国心理学家赫茨伯格提出的。

A、需求层次理论

B、双因素理论

C、期望理论

D、激励强化理论

参考答案：B

第8题：

美国心理学家弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出()理论

A.期望

B.效价

C.激励

D.学习

参考答案：A

第9题：

1965年美国心理学家亚当斯提出

A．期望理论

B．成就激励论

C．双因素理论

D．公平理沦

E．人类需要层次理论

正确答案：D

第10题：

在激励过程理论中，美国心理学家弗鲁姆在1964年出版的《工作与激励》一书中提出了（）

A需要层次论

B期望理论

C目标理论

D强化理论

B
略

动机—目标激励模式，它的理论基础源于美国心理学家（）提出的期望理

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