评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（）特征。
第1题：
（）被认为是现代人员素质测评的一种新方法，起源于德国心理学家1929年建立的一套用于挑选军官的非常先进的多项评价程序。
第2题：
评价中心是以测评（）素质为中心标准化的一组评价活动。
第3题：
（）本身既是一种对管理能力测评的手段，又是训练管理者技能的一种有效方式。
第4题：
评价中心的试题与实际工作的高度相似，使的他所测评的素质往往是分析和处理具体工作的实际知识、技能与品德素质。这体现评价中心（）特征
第5题：
评价中心技术是一种以测评（）为中心的评价活动。
第6题：
人员素质测评的主要方式有（）。
第7题：
领导者素质评价的主要方法有（）。
第8题：
评价中心是以评价管理者（）为中心的测评活动。
第9题：
评价中心的测评内容主要是管理人员的管理素质与潜能，这评价中心以（）为目的。
第10题：
当代西方人员素质测评与选拔主要包括心理测验、面试、（）和其他测评方法。