根据领导生命周期理论，当被领导者处于不成熟状态时，采用（）最为有效；当被领导者进人初步成熟阶段时，采取（）效果较好；当被领导者的成熟程度达到相当高的阶段时，领导者采取（）效果最好。
第1题：
根据生命周期理论，当下属的成熟度处于不成熟阶段应采取的领导方式是低工作低关系。()
第2题：
此题为判断题(对，错)。
第3题：
根据领导生命周期理论，当下属的平均成熟程度处于不成熟阶段时，应采取的领导类型是( )
A.高工作低关系
B.高工作高关系
C.低工作高关系
D.低工作低关系
第4题：
根据领导生命周期理论，当下属的成熟程度处于不成熟阶段时，领导者应采取的领导类型是（）
A高工作低关系
B高工作高关系
C低工作高关系
D低工作低关系
第5题：
A.被领导者的成熟度
B.被领导者的性格
C.被领导者的气质
D.被领导者的个性特点
第6题：
此题为判断题(对，错)。
第7题：
A、领导生命周期理论
B、需求层次理论
C、领导特制理论
D、管理方格理论
第8题：
根据领导生命周期理论，当职工不成熟时应采取授权式领导方式。( )
第9题：
第10题：
领导生命周期理论认为，当被领导者群体已经表现出相当程度的工作成熟度时，最佳的领导方式是（）。