问题：下面哪些决策前提如不存在决策就成了“无的放矢”（）。A、组织现状与目标存在差距B、这种差距的影响已经清楚认识C、必须努力缩小这种差距D、拥有缩小这种差距的资源与方法E、能够预知行为的结果
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问题：当一个企业同时拥有所有权优势、内部化优势和区位优势时，（）成为可行的经营方式。A、出口B、非股权安排C、直接投资
问题：当管理者要求雇员完成一项任务，他是在用（）沟通。A、上行B、横向C、非正式D、正式
问题：一个与群体规模有关的最重要发现是（）A、同效应B、社会惰化C、群体促进D、从众行为
问题：领导的“互惠效应”体现了领导的（）A、示范性B、激励性C、互动性D、环境适应性
问题：根据行为改造激励理论，认可、赞赏、增加工资、提升等，这些都属于（）A、正强化B、负强化C、中强化D、自然消退
问题：JK活动的基本概念不包括（）A、及时反馈活动结果B、提出工作中的问题C、为解决工作中的问题发挥创造性D、积极向存在的问题挑战所开展的小组活动
问题：根据气质的分类，一般适合做会计工作的人属于（）A、多血质B、胆汁质C、粘液质D、抑郁质
问题：三分律指的是成功的企业的管理有三种层面。（）
问题：请论述组织的代表理论。
问题：在管理职能中，居首要地位的职能是（）。A、计划B、组织C、协调D、领导
问题：我国企业管理模式的变革发生了（）。A、二次B、三次C、四次D、五次
问题：通过循序渐进的步骤指导员工的学习活动进而塑造员工的过程是（）。A、操作性条件反射B、选择性C、行为塑造D、社会学习理论
问题：人际信息传播，达到沟通效应，使人际关系良性发展过程是分阶段组建进行的，其中不包括下面哪个阶段（）。A、注意阶段B、适应阶段C、依附阶段D、漠视阶段
问题：手指压迫止血法：手掌出血：将上肢太高，用（）分别压迫患者手腕部的尺、桡动脉（即平时搭脉搏的地方）。A、双手食指B、双手中指C、一手拇指D、双手拇指
问题：静态作业通常表现出以下特征之一（）。A、能量消耗水平较高B、后继性功能减弱C、容易疲劳D、肌肉为等张收缩
问题：拟定可行方案是决策的（）A、关键B、前提C、基础D、落实
问题：某一个群体中，虽然没有明确的要求，但其成员在着装风格上却很接近，这是因为（）在起作用。A、群体规范B、群体凝聚力C、角色期望D、角色知觉
问题：个人无法实现，只能在群体活动中才能实现的需要是（）A、安全需要B、自尊需要C、权力需要D、情感需要
问题：论述基于价值观的领导理论。
