在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。
第1题：
在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）
第2题：
在绩效管理中管理者要不断地对员工进行持续的沟通，追踪计划进展情况、找到影响绩效的障碍及取得信息是绩效管理的（）阶段。
第3题：
绩效计划的主体是管理者。()
第4题：
下面关于绩效面谈的说法，错误的有（）。
第5题：
绩效管理的有效实施需要企业中不同的人员密切的合作才能实现，其中起着衔接作用的是（）
第6题：
直线管理者在绩效管理中通常担任的角色是（）
第7题：
直线管理者在绩效管理实施中的角色与任务
第8题：
A.沟通方式包括正式沟通与非正式沟通
B.沟通适用于绩效管理的开始阶段
C.沟通在绩效管理中起着决定性的作用
D.管理者可根据员工的要求进行专门的沟通
第9题：
简述管理者在绩效辅导中应发挥的作用
第10题：
在绩效管理环节中起到承上启下作用的是（）