问题：平衡计分卡能使组织有效地跟踪财务目标，同时关注关键能力的进展，并开发对未来成长有利的无形资产。
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问题：关于卧室的局部照明的说法不正确的是（）。A、包括床头阅读照明B、包括梳妆照明C、卧室的色调应以宁静、和谐为主旋律D、不需考虑房主的年龄
问题：关于绩效合同的论述，正确的是（）。A、具有固定的格式B、包含特定的制定流程C、由主管和员工共同商定D、主管、员工、人力资源部门同时签字才能生效
问题：绩效计划的设计从公司最低层开始。
问题：绩效评价专家常以（）表的形式来界定有关评价内容。
问题：在分析绩效差距时，只有充分研究各种可能的影响因素，才能够抓住影响绩效的关键因素，从而更有效的对绩效进行管理，促进绩效水平的持续改进。
问题：绩效计划按责任主体分为公司绩效计划、部门绩效计划以及月度绩效计划。
问题：绩效计划的沟通阶段是整个绩效计划的核心阶段。
问题：绩效改进分为绩效分析、绩效改进计划制定、绩效改进计划实施与评价三个阶段。
问题：对于工作态度，可以通过（）等指标来衡量。A、全局意识B、纪律意识C、服从意识D、协作精神
问题：从人力资源管理的角度而言，（）是通过持续开放的监控和沟通过程来开发团队和个体的潜能，从而实现组织目标所预期的利益、产出的管理思想和具有战略意义的、整合的管理流程和方法。
问题：（）观点所构想的绩效管理系统更像是战略或事业计划，个体的因素由于其多变和复杂的特性并没有成为主要的关注点。A、绩效管理是管理组织绩效的系统B、绩效管理是管理专业技术人员绩效的系统C、绩效管理是管理团队的系统D、绩效管理是管理组织和专业技术人员绩效的综合系统
问题：绩效评价是绩效管理中技术性最强的环节之一，也是管理者非常关心的内容。
问题：对学生进行思想品德教育是教师的经常性工作之一。
问题：绩效管理应遵循（），管理双方应该明确绩效管理的标准、程序、方法和时间等事宜，使管理过程公开化和透明化。A、客观性原则B、开放性原则C、有效沟通原则D、全员参与原则
问题：绩效申诉制度的基本原则是贯彻在绩效申诉过程中、对绩效申诉具有普遍指导意义的基本原则。
问题：由于事物的发展和变化，是不以人的主观意识为转移的，所以信息也是客观的。
问题：组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。
问题：平衡计分卡的“平衡性”主要体现在（）。A、财务与非财务的平衡B、长期与短期的平衡C、外部与内部的平衡D、结果与动因的平衡
问题：评价者培训有利于评价者掌握进行评价操作的方法和评价沟通技巧，识别和预防评价中的误差。
