问题：（）是属于行为导向型客观考评方法。A、排列法B、关键事件法C、成对比较法D、绩效标准法
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问题：对研究成果进行分析、综合、推理和演绎，以揭示事物的本质和内在规律性，实现从感性认识到理性认识的飞跃，是一种（）A、历史法B、思维方法C、分析法D、预测方法
问题：私营企业员工参加养老金计划的比例最高的国家是（）A、中国B、日本C、美国D、英国
问题：（）也称为“研究会法”，其特点是培训对象在培训活动中互相启迪，最大限度地激发每个参加者的创造能力，提出解决问题的最佳方案。A、头脑风暴法B、模拟训练法C、敏感性训练法D、管理者训练
问题：职务描述具体说明了职务的物质特点和环境特点，主要解决以及职务的岗位与条件、工作流程与规范、（）等问题。A、内容与特征B、责任与权力C、目的与结果D、标准与要求E、时间与地点
问题：笔试可对大规模的应聘者筛选，花较少的时间达到高效率，因此笔试往往作为对应聘者的最终挑选手段，成绩合格者可以被录用。
问题：社会科学文献信息源的评价标准中，（）是指社会科学文献信息源所包含的理论、思想、观点、事实、数据乃至研究方法等具有独创的新意。A、科学性B、有效性C、理论性D、新颖性
问题：20世纪90年代后，人力资源管理已出现专业化和（）等发展趋势。A、科学化B、规范化C、标准化D、民主化E、信息化
问题：公司员工申诉系统为被考评者提供一个发表意见的通道。
问题：（）是指保护自已免受身体和情感伤害的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要
问题：有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效。A、效能性B、自觉性C、创造性D、主动性E、优越性
问题：在生产过程中实行劳动分工的实质是（）A、劳动简单化B、劳动专业化C、劳动连续化D、劳动个性化
问题：奖金是指对员工超额劳动的报酬，常见的奖金类型有（）A、使考评者了解员工意愿B、减少矛盾和冲突C、允许员工对绩效考评结果提出异议D、提高员工的工作积极性E、使考评者重视信息的采集和证据获取
问题：基本工资是指企业支付给员工的现金薪酬。它既反映了员工的工作岗位或技能的价值，也反映了员工之间的个体差异。
问题：一般而言，人力资源的指标与一个国家或地区的经济发展水平相当。
问题：进入21世纪，人力资源管理向着网络化、学习型等方向发展，互联网、云计算，大数据大量应用于人力资源管理。
问题：培训需求分析就是判断是否需要培训的一种活动过程。
问题：并不是福利投入的金额越多，员工越满意，员工对福利的满意程度与对工作的满意程序呈正相关。
问题：（）包括友谊、爱情、归属、信任与接纳的需要。A、生存需要B、安全需要C、社交需要D、尊重需要
问题：马云关于职业生涯规划的四点建议（）A、不要在乎你的第一份工作B、职业生涯规划不是一次活动，职业规划是一个持续的过程C、你目前的工作应该是确定，而不是假设D、你需要的不是金“饭碗”，而是永不停止学习的进取精神E、在乎自己的第一学历
