为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（）A、形成性评价B、过程性评价C、总结性评价D、诊断性评价

题目

为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（）

A、形成性评价
B、过程性评价
C、总结性评价
D、诊断性评价

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第1题：

事故调查中设立不同调查小组，是为了更有针对性地查清生产经营单位在安全生产过程中存在的管理、技术等方面的问题，查清有关责任人员的责任。负责调查安全生产责任制、培训等方面工作的小组是( )。

A.综合组 B.技术组 C.管理组 D.善后处理组

正确答案：C

第2题：

培训需求分析是一项目的性很强的工作,它的直接目的是为了明确培训的方向、目标和内容,提高培训工作的针对性和()。

A、盈利性

B、政治性

C、实效性

D、特殊性

参考答案：C

第3题：

下列哪项不是饭店员工培训的原则()?

A、培训对象的全员性

B、培训内容的针对性

C、培训方法的灵活性

D、培训时机的完全性

参考答案：D

第4题：

企业员工培训规划制定的要求中普遍性是指（）。

A.要求培训规划的制定必须适应不同的工作任务、不同的培训对象和不同的培训需求
B.必须可靠
C.必须具有针对性
D.具有高效性

答案：A

解析：

本题考查的是普遍性的具体内涵。

第5题：

下列属于工作分析作用的是()

A.人力资源规划的重要基础和依据

B.为人员招聘与甄选提供基础参照标准

C.使人员开发和培训更有针对性

D.是岗位评价、薪酬体系设计的基础

正确答案:ABCD

第6题：

根据案例，回答问题：

某公司培训主管老张正在组织中层管理人员参加一项“管理通用能力”的认证培训，为了对培训进行全方位的跟踪评价，他让小王设计一份《教学质量评估表》，以便发现培训师以及培训课程等方面存在的问题和不足，及时采取措施加以解决。

假如您是小王，请设计一份《教学质量评估表》。

正确答案：
示例一：

示例二：
教学培训质量评估表
培训班名称：________________ 培训起止日期：_______________

第7题：

让组织发现员工存在的不足之处，以便对其进行针对性的培训，这体现了绩效管理的那一目的：()

A.管理目的

B.战略目的

C.评价目的

D.开发目的

答案：D

第8题：

饭店员工培训的原则是()

A、培训对象的全员性

B、培训内容的针对性

C、培训方法的灵活性

D、培训时机的合理性

E、培训的体系性

参考答案：ABCD

第9题：

某公司人力资源部针对生产工人开展了为其一周的培训,经过一段时间后发现培训并没有在实际工作中产生作用,为了查找可能存在的问题,请运用5W1H法对此次培训进行诊断。(12分)

答案：

解析：

（1）从6个角度检查提问，分别是why what who when where how；
（2）将发现的疑点、难点列出；
（3）讨论分析，寻找改进措施。
5W1H法提问：
Why：为什么效果不好，为什么在实际工作中未产生作用；
What：培训效果好的条件是什么，培训了哪些课程，培训的目的是什么，培训的要素有哪些；
Who：谁是培训对象，谁是培训师资；
When：什么时候开展的培训，什么时候做的培训效果评估；
Where：在什么地方做的培训；
How：怎么做的培训；

第10题：

培训评估的作用主要包括（）。

A.对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求
B.考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身
C.找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训
D.发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据
E.检查出培训的费用效益和客观地评价培训者的工作

答案：A,B,C,D,E

解析：

培训评估的作用主要体现在以下几个方面。（1）对培训效果进行正确合理的判断，以便了解某一项目是否达到原定的目标和要求。
（2）考察受训人知识技术能力的提高或行为表现的改变是否直接来自培训本身。
（3）找出培训的不足，归纳出教训，以便改进今后的培训。
（4）发现新的培训需要，从而为下一轮的培训提供重要依据。而且通过对成功的培训作出的肯定性评价，也往往能提高受训者对培训活动的兴趣，激发他们参加培训活动的积极性和创造性。
（5）检查出培训的费用效益。评估培训活动的支出与收入的效益如何，有助于使资金得到更加合理的配置。
（6）客观地评价培训者的工作。一般来说，培训的效果反映了培训者的水平和对待培训的态度。对培训效果的检测评估，有助于培训人员进行自我检查，进一步端正态度，从而不断提高培训的质量。同时也可以正确地对培训者进行绩效评估。
（7）为管理者决策提供所需的信息。管理者（主要是领导者）对培训结果的重视，往往也会引起企业其他人员对培训结果的重视，从而促进了对培训的积极性。

为了发现培训对象存在的问题，以便培训工作更有针对性的评价是（）

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