问题：提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。A、6个月B、3个月C、1个月D、半个月
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问题：职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定劳动纪律
问题：下列（）不属于员工满意度调查的对象。A、生产工人B、辅助工人C、办公室工作人员D、管理人员
问题：法人的权力机关或决策机关称为（）A、意思机关B、执行机关C、代表机关D、监察机关
问题：劳动法律关系与劳动关系的区别是（）A、形成的前提条件不同、对象和效力不同B、形成的基本过程不同、对象和效力不同C、形成的前提条件不同、内容和效力不同D、形成的基本过程不同、内容和效力不同
问题：（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A、保护当事人合法权益B、保护劳动者合法权益C、保护企业合法权益D、当事人在适用法律上一律平等
问题：如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员
问题：下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书
问题：下列（）描述了与构建职位以提高组织效率和员工满意度有关的过程。A、工作说明书B、工作分析C、职位选拔D、职位设计
问题：明确培训需要时，包括（ ）。A、对组织整体需要的分析B、对组织中部门需要的分析C、对员工个体的分析D、工作任务需求的分析
问题：古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制。（ ）
问题：劳动合同的法定条款应明确规定劳动条件条款，如（ ）。A、加班加点B、工作班制C、劳动工具D、健康检查E、伤亡事故处理制度
问题：现代培训活动的首要环节（）A、确认差距B、培训需求分析C、确定培训的范围D、企业培训的目标
问题：与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。A、目标比较法B、水平比较法C、横向比较法D、纵向比较法
问题：一般来说，某一组织中的岗位设置是由该组织的（）决定的。A、领导B、群众C、领导集体D、总任务
问题：制定培训规划的基本步骤有哪些？
问题：（ ）属于组合工资结构。A、岗位技能工资B、能力资格工资C、岗位效益工资D、技术等级工资E、薪点工资
问题：通过熟人推荐方法进行招聘，一般有下列不足（）。A、员工的积极性不高B、容易造成员工的同质化C、容易在单位内形成小团体D、引进大量不合格的人员E、招聘成功的概率较小
问题：劳动法律关系的特征?
问题：劳动法律关系的特征包括（）。A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系具有国家的强制性D、劳动法律关系是主体关系E、劳动法律关系是劳务调整的关系
