问题：培训过程中，教学方案的制订程序包括（）。A、确定教学目的B、确定教学名称C、检查培训内容D、确定教学方法E、选定教学工具
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问题：绩效考评中属于考评者主观上错误的是（）A、指标设计不合理B、指标设计过于单一C、严格或宽松D、偏见或定势E、暗示或压力
问题：员工沟通的程序不包括下列哪一项（）A、形成概念B、信息存储C、信息传输D、信息接收
问题：提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（）书面通知对方。A、6个月B、3个月C、1个月D、半个月
问题：下列各项中，不属于劳动管理表单的是（ ）。A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书
问题：情景模拟测试分为（）A、事务处理能力B、行政工作能力C、组织领导能力D、语言表述能力测试
问题：法人的权力机关或决策机关称为（）A、意思机关B、执行机关C、代表机关D、监察机关
问题：年度考核考核结果为“优秀”的，按聘任时间全额发放考核待遇；“称职”的，发放（）%；“基本称职”的，发放（）%；“不称职”的，全额扣除。A、80%；60%B、80%；50%C、80%；40%D、60%；40%
问题：通过向应聘者询问以前工作行为的问题，来了解应聘者处理问题的方式和态度称之为（）A、行为表述式面试B、情景是面试C、综合式面试D、系列式面试
问题：下面不属于考评面谈的目的的是（）A、帮助员工发现自己的缺点B、对下属于员工的表现双方有一致的看法C、双方对某项缺点的改进计划达成共识D、指出优点所在
问题：（）是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A、保护当事人合法权益B、保护劳动者合法权益C、保护企业合法权益D、当事人在适用法律上一律平等
问题：劳动法律关系与劳动关系的区别是（）A、形成的前提条件不同、对象和效力不同B、形成的基本过程不同、对象和效力不同C、形成的前提条件不同、内容和效力不同D、形成的基本过程不同、内容和效力不同
问题：在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。A、查阅快捷B、重点突出C、使用简易D、记忆方便E、复杂全面
问题：下列（）不属于员工满意度调查的对象。A、生产工人B、辅助工人C、办公室工作人员D、管理人员
问题：如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工，并且这家公司愿意对他们进行培训。那么，最好的招聘来源是（）。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员
问题：劳动法律关系的特征包括（）。A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系具有国家的强制性D、劳动法律关系是主体关系E、劳动法律关系是劳务调整的关系
问题：为保证薪酬管理的外部平衡，要进行薪酬市场调查，根据可比性原则，可对岗位评价的结果予以验证。
问题：职工代表大会依法享有审议企业（），监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定劳动纪律
问题：劳动法律关系的特征?
问题：为保证企业工资制度的贯彻实施，需要完成的工作包括（ ）。A、建立员工绩效管理体系B、建立工作标准与工资计算方式C、对全员进行工作业绩的动态考评D、建立有效的激励机制和薪酬计划E、对表现突出的员工进行表彰和物质奖励
