问题:薪酬制度设计的基础是()A、岗位分析与评价B、薪酬调查C、福利政策D、人工成本核算E、工资标准
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问题:下列各项中,不属于劳动管理表单的是( )。A、统计表B、工资单C、员工卡片D、岗位说明书
问题:劳动法律关系的特征包括()。A、劳动法律关系的内容是权利和义务B、劳动法律关系是双务关系C、劳动法律关系具有国家的强制性D、劳动法律关系是主体关系E、劳动法律关系是劳务调整的关系
问题:下列关于单一指标计分标准的理解错误的是()。A、自然数法计分每个评定等级只能设定一个自然数B、系数法计分可采用常数法C、系数法获得的是相对数值D、自然数法是一次性获得测评的绝对数值
问题:劳动法律关系与劳动关系的区别是()A、形成的前提条件不同、对象和效力不同B、形成的基本过程不同、对象和效力不同C、形成的前提条件不同、内容和效力不同D、形成的基本过程不同、内容和效力不同
问题:劳动法律关系的特征?
问题:法人的权力机关或决策机关称为()A、意思机关B、执行机关C、代表机关D、监察机关
问题:古典组织理论的学者们提出了差别计件工资制( )
问题:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前()书面通知对方。A、6个月B、3个月C、1个月D、半个月
问题:单位为员工缴存的公积金,以下列支不正确的是()A、企业在成本中列支B、机关在预算中列支C、事业单位由财政部门核定收支后,在预算或者费用中列支D、社团在利润中列支
问题:招聘面试的STAR原则包括背景、任务、行动和结果。
问题:测量误差的调整,重点()A、随机误差B、系统误差C、计分误差D、操作误差
问题:新成立的单位应当自成立之日起()内办理住房公积金缴存登记。A、15日B、30日C、60日D、90日
问题:下列()不属于员工满意度调查的对象。A、生产工人B、辅助工人C、办公室工作人员D、管理人员
问题:职工代表大会依法享有审议企业(),监督行政领导和维护职工合法权益的权力斗。A、劳动制度B、劳动定员C、重大决策D、制定劳动纪律
问题:决定考评周期的最主要因素是考评()A、对象B、方法C、目的D、流程
问题:工资支付的一般规则是()。A、货币支付B、实物支付C、直接支付D、按时支付E、全额支付
问题:简述福利的特征。
问题:()是劳动争议处理应当遵循的原则之一。A、保护当事人合法权益B、保护劳动者合法权益C、保护企业合法权益D、当事人在适用法律上一律平等
问题:如果一家公司需要招聘10位初级机械操作工,并且这家公司愿意对他们进行培训。那么,最好的招聘来源是()。A、职业学校B、学院和大学C、退休人员