简述建立有效的绩效考核体系的措施。

题目

简述建立有效的绩效考核体系的措施。

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相似问题和答案

第1题:

简述绩效考核指标体系的内容和构建原则。


正确答案: (1)绩效考核指标体系是指一组既独立又互相关聯,并能够完整地表达绩效考核目的和考核对象系统运行目标的考核指针。一般包括组织绩效考核指针.部门绩效考核指标和员工绩效考核指标。
(2)建立绩效考核指标体系,一般遵循如下原则:
1)针对性原则
2)科学性原则
3)明确性原则

第2题:

由于()有助于建立有效的控制措施组合,所以它是建立有效的食品安全管理体系的关键。


正确答案:危害分析

第3题:

建立法治政府建设有效推进机制,建立科学的法治政府建设指标体系和考核标准,将____纳入科学发展综合考核或各级政府目标考核、绩效考核评价体系。( )


参考答案:依法行政

第4题:

简述什么是基于标杆超越的绩效考核体系?


正确答案: 基于标杆超越的绩效考核体系就是企业将自身的关键业绩行为与最强的竞争企业或那些在行业中領先的.最优灭亡的企业的关键业绩行为作为基准进行考核和比较,分析这些基准企业的绩效形成原因,并在此基础上确定企业可持续发展的关键业绩标准及绩效改进的最优策略。

第5题:

《纲要》规定,要建立健全科学规范的质量工作绩效考核评价体系,将()纳入地方各级人民政府绩效考核评价体系。


正确答案:质量安全和质量发展

第6题:

建立战略导向的()体系是绩效管理战略措施的关键

  • A、企业关键绩效指标
  • B、绩效计划
  • C、绩效考核
  • D、绩效反馈与结果

正确答案:A

第7题:

由于()有助于建立有效的控制措施组合,所以这是建立有效地食品安全管理体系的关键。


正确答案:危害分析

第8题:

有效绩效考核指标体系特征


参考答案:(1)绩效考核指标应遵循同质性原则、关键特征原则、独立性原则(2)考核指标是具体的且可以衡量和测度的(3)考核指标是考核者与被考核者共同商量、沟通的结果(4)考核指标是基于工作而非工作者(5)考核指标不是一成不变的(6)考核指标是大家所熟知的,必须要让绝大多数人理解

第9题:

简述有效绩效考核应达到的要求。


正确答案: (1)有清晰的绩效标准。
(2)能区分出绩效差异。
(3)能保证考核的一致性。
(4)能衡量绩效的所有方面。
(5)满足员工公平需要。
(6)容易操作。
(7)满足国家法律法规要求。
(8)与组织战略保持一致。

第10题:

简述绩效考核中容易出现的问题及应对措施。


正确答案:1、问题:标准不清;晕轮效应;偏松或偏紧倾向;折中倾向;个人偏见;近期行为偏见;我同心理等。
2、应对措施:
①要确保所有的管理者,对工作绩效评价中容易出现的问题都有清楚的了解;
②选择正确的绩效评价工具。组织应结合实际,开发适当的绩效考评方法;
③对主管人员进行培训,提高管理者对下属的考评水平;
④要保证考评尽量依靠于客观的、有据可查的事实和资料,减少认知的误差;
⑤组织应能够有针对性地使用资源,以最小的代价达到最好的效果。