简述职业生涯中期老员工的言传身教角色。
第1题：
下面对于组织帮助员工自我实现的措施，表述正确的有()
A. 畅通职业生涯通道，为员工提供更多的职业发展机会
B. 实施工作轮换，丰富员工的工作经验
C. 赋予雇员以良师角色，提供适宜职业生涯发展的机会
D. 改善工作环境，预防职业生涯中期危机
第2题：
个人职业生涯中期管理的任务包括()
A. 保持积极进取的精神和乐观的心态
B. 为面临新的职业与职业角色选择决策
C. 成为一名良师，担负起言传身教的责任
D. 维护职业工作、家庭生活和自我发展三者间的均衡
第3题：
A、职业生涯前期
B、职业生涯初期
C、职业生涯中期
D、职业生涯后期
第4题：
简述职业生涯中期阶段。
第5题：
简述职业生涯中期个人能力和职业生涯特征。
第6题：
处于职业生涯中期的雇员，不论其是否具有一种正式的主管角色，都不可避免地要肩负起言传身教的良师责任，下面属于老雇员的言传身教的角色的有()
A. 老师、辅导员或教练
B. 指路人或开门者
C. 正面的榜样者
D. 部门主管
第7题：
简述职业生涯中期个人面临的职业与职业角色选择。
第8题：
下列说法正确的有( )。
(A)招聘与配置是职业选择与职业准备阶段的任务
(B)职业生涯中期阶段，组织帮助员工建立和发展职业锚
(C)职业生涯中期阶段，个人事业发展基本定型或趋向定型
(D)职业生涯中期阶段，个人特征表现明显
(E)职业生涯后期阶段容易引发职业生涯危机
第9题：
从个人进入组织开始，员工职业生涯通常要经历的时期包括（）
第10题：
简述员工职业生涯中期的组织管理