问题：简述岗位设置遵循经济化、科学化、合理化和系统化原则的原因。
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问题：通过测试衡量候选人所具备的对于履行应聘岗位职责所必须的知识是（）A、认知能力测试B、身体能力测试C、业务知识测试D、工作样本测试
问题：简述工作职责的内容。
问题：通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（）A、工作分析B、工作描述C、工作评价D、工作考核
问题：工作分析要遵循的基本原则是（）A、系统原则B、能级原则C、标准化原则D、最优化原则E、经济原则
问题：在工作过程中确定培训需求，并确保在满足这些需求的同时，公司的金钱、时间及努力不会浪费在无谓的培训活动中是（）A、培训需求分析的必要性B、培训需求分析步骤C、培训需求分析D、培训需求确定
问题：最为普遍的确定关键事件的方法是（）A、工作会议B、访谈法C、问卷法D、观察法
问题：简述候选人选拔的方法。
问题：对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（）A、泰勒B、威斯利C、闵斯特伯格D、斯考特
问题：大多数人都希望争取到更多的培训机会的原因是培训可以让员工（）A、接触新东西B、学习新知识C、掌握新技能D、享受培训时脱离工作的轻松E、跨区域培训带来的新鲜感
问题：通过员工培训，员工可以得到提高的包括（）A、知识B、学历C、能力D、技术E、态度
问题：在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（）A、工作B、任务C、岗位D、职责
问题：工作分析成败的关键是（）A、前期的准备工作B、领导的大力支持C、科学的工作分析方法D、工作分析结果的形成
问题：下列属于工作导向型分析系统的有（）A、职能工作分析法B、任务清单分析系统C、工作分析问卷D、职业测定系统E、工作要素清单法
问题：要求员工每周工作一定的时数，但在限定范围内可以自由地变更工作时间的一种时间安排方案是（）A、弹性工作制B、压缩工作周C、工作分享制D、应急工制度
问题：影响绩效的最直接因素是（）A、工作说明书B、工作规范C、工作分析D、工作描述
问题：在现有资料的基础上对每个工作岗位的任务、责任、权力、工作负荷、任职资格等进行初步分析，为进一步调查、分析奠定基础的工作分析方法是（）A、主管人员分析法B、资料分析法C、工作日志法D、能力要求法
问题：在工作评价中，适用于结构稳定、规模较小的企业的方法是（）A、评分法B、分类法C、排列法D、因素比较法
