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绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应

题目

绩效改进计划是评价工作最终的落脚点，一个切实可行的绩效改进计划应包括哪些方面（）

  • A、计划可以不用有明确的时间性
  • B、计划只需要管理者应可，不用获得其他人认同
  • C、计划要切合实际
  • D、计划要具体
  • E、计划要有明确的时间性
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第1题：

（ ）是绩效管理的最终落脚点。

A．绩效改进计划

B．绩效评价实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导


正确答案：A
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点。

第2题：

绩效改进计划的落实,可以由兼职的绩效改进机构来负责绩效改进计划的落实和效果评估工作。()

此题为判断题(对，错)。


参考答案：正确

第3题：

（）是绩效管理的最终落脚点。

A 绩效改进计划

B 评价实施

C 绩效面谈

D 改进绩效的指导


正确答案：A

第4题：

绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（ ）是绩效考评的最终落脚点 。


A.绩效面谈

B.评价实施

C.确定绩效标准

D.改进计划

答案：D
解析：
绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，改进计划是绩效考评的最终落脚点 。

第5题：

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为()。

A:绩效计划
B:绩效辅导
C:绩效反馈
D:绩效改进

答案：D
解析：
选项A，绩效计划是一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；选项B，绩效辅导指的是在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；选项C，绩效反馈指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标；选项D，绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性地改进计划来提高员工绩效水平的过程。

第6题：

()是绩效改进的起点和基本前提。

A、绩效改进计划的制订

B、绩效分析和诊断

C、绩效改进计划的实施与效果评估

D、绩效反馈与绩效辅导


参考答案：B

第7题：

（）是绩效管理的最终落脚点。

A．绩效改进计划

B． 评价实施

C． 绩效面谈

D． 改进绩效的指导


正确答案：A

第8题：

（ ）是绩效管理的最终落脚点。

A．改进计划

B．评价实施

C．绩效面谈

D．改进绩效的指导


正确答案：A

第9题：

找出工作绩效差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程称为（ ）。

A.绩效计划
B.绩效辅导
C.绩效反馈
D.绩效改进

答案：D
解析：
【知识点】 绩效改进；
绩效改进是指通过找出组织或员工工作绩效中的差距，制定并实施有针对性的改进计划来提高员工绩效水平的过程。A项，绩效计划是指一个确定组织对员工的绩效期望并得到员工认可的过程；B项，绩效辅导是指在掌握了下属工作绩效的前提下，为了提高员工绩效水平和自我效能感而进行的一系列活动；C项，绩效反馈是指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

第10题：

如何制定、实施、评价绩效改进计划？


正确答案: 制定：
（1）确定绩效改进要点。
（2）选择解决问题途径和方法。
（3）制定具体绩效改进计划或方案实施：监督绩效改进计划能否按预期计划进行，根据被评者在绩效改进过程中的实际工作情况，及时修订和调整不合理改进计划，管理者主动与员工沟通，了解员工在绩效改进过程中的困难，并为员工克服这些困难提供帮助。
评价：绩效改进计划完成情况常反映在员工前后两次绩效评价结果的比较中，如果前后两次绩效评价结果有显著提高，说明绩效改进计划取得了一定程度成效。

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