平衡计分卡从价值链上针对内部业务流程进行分析，提出的绩效属性是（）
第1题：
第2题：
平衡计分卡包含财务、内部业务流程、顾客、学习与成长四个维度
第3题：
第4题：
下列不属于广泛应用的战略性绩效管理工具的是（）
第5题：
平衡计分卡，是指基于企业战略，从（）几个维度，将战略目标逐层分解转化为具体的、相互平衡的绩效指标体系，并据此进行绩效管理的方法。
第6题：
非政府组织采用平衡计分卡衡量绩效，以下选项属于其主要内容的是（）。
第7题：
平衡计分卡指标体系的构建应围绕战略地图，针对财务、客户、内部业务流程三个维度的战略目标，确定相应的评价指标。
第8题：
第9题：
平衡计分卡的内内容，从其评价指标体系来看，包括（）
第10题：
平衡计分卡法是从（）四个方面衡量绩效的方法