内部调用应遵循以下原则（）A、唯才是用B、有利于提高生产率C、尽可能事前征得被调用者同意D、调用后更有利于工作E、用人之所长

题目

内部调用应遵循以下原则（）

A、唯才是用
B、有利于提高生产率
C、尽可能事前征得被调用者同意
D、调用后更有利于工作
E、用人之所长

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第1题：

在软文写作过程中,应当遵循()。

A、凡是更有利于推进营销目标的应当选择

B、凡是更有利于被消费者接受的应当选择

C、凡是更有利于被媒体采纳的应当选择

D、凡是能吸引消费者眼球的事情都应当选择

E、凡是留了个炒作的就不要考虑后果

正确答案:A,B,C,D

第2题：

收养应遵循()原则。

A、最有利于社会

B、最有利于收养人

C、禁止买卖未成年人

D、最有利于被收养人

参考答案：D

第3题：

进行甄选工作,要遵循的原则不包括()

A、因事择人

B、人职匹配

C、用人所长

D、公平公正

E、德才兼备

参考答案：D

第4题：

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是（　　）。

A.用人所长，人适其岗B.严爱相济，用人不疑C.用人不疑，任人唯贤D.任人唯贤，严爱相济

答案：A

解析：

员工进入单位后，企业要为其安排合适的岗位。安置工作的原则是用人所长，人适其岗，使人与事的多种差异因素得到最佳配合。

第5题：

人力资源甄选的原则包括:因事择人原则、人职匹配原则、用人所长原则和()

A、充分利用原则

B、良性结构原则

C、德才兼备原则

D、用人唯亲原则

参考答案：C

第6题：

：以下关于行政领导的用人原则，正确的观点有( )。

A. 用人所长 B. 疑人可用，用人当疑

C. 首先考虑怕用错人，担责任 D. 克己奉公，惟才是举

正确答案：ABD

C项是四平八稳，怕担责任的用人观念，是应该克服的。故不选C项。

第7题：

收养应当遵循()原则。

A.有利于收养人

B.有利于被收养人

C.最有利于收养人

D.最有利于被收养人

参考答案：D

第8题：

企业内部提升应遵循以下原则()。

A、唯才是用

B、上级信任

C、群众关系好

D、有利于调动大部分员工积极性

E、有利于提高生产率

参考答案：ADE

第9题：

Spring依赖注入对调用者和被调用者是否有要求?( )

A.对调用者有要求

B.对被调用者有要求

C.对调用者和被调用者都没有要求

D.以上说法都不正确

参考答案：C

第10题：

为实现用人之所长、学以致用、有效利用人力资源的目的，人员录用必须遵循以下原则( )

A.因事择人原则
B.严爱相济原则
C.严肃认真原则
D.用人不疑原则
E.任人唯贤原则

答案：A,B,D,E

解析：

在员工的录用管理中，企业应该遵循四大原则：因事择人原则、任人唯贤原则、用人不疑原则、严爱相济原则。

内部调用应遵循以下原则（）A、唯才是用B、有利于提高生产率C、尽可能事前征得被调用者同意D、调用后更有利于工作E、用人之所长

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