薪酬政策线的最小二乘法绘制：保证所绘制的薪酬政策线与各点值的离散度（），拟合优度（）。
第1题：
第2题：
主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。
第3题：
第4题：
薪酬等级确定后，根据薪酬政策线，可以确定（）
第5题：
多段线（PLINE）不可以（）。
第6题：
当薪酬政策侧重外部公平性时，所采取的管理工具有（）
第7题：
（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。
第8题：
第9题：
多段线（PLine）不是（）
第10题：
薪酬政策线调整时，对于那些位于薪酬政策线以下的岗位，要予以（）。