确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（　）A、薪酬市场调查B、薪酬调整C、薪酬计划D、企业员工薪酬满意度调查E、岗位分析

题目

确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对外做到竞争性，所以企业必须进行（　）

A、薪酬市场调查
B、薪酬调整
C、薪酬计划
D、企业员工薪酬满意度调查
E、岗位分析

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第1题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A 对外具有竞争力原则

B 对内具有公正性原则

C 对员工具有激励性原则

D 分配结果均等原则

正确答案：B

第2题：

有效的薪酬管理应遵循以下原则:()。

A、对外具有竞争力原则

B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则

C、对内具有公正性原则

D、对员工具有激励性原则

E、要拉开员工之间的薪酬差距的原则

参考答案ACD

第3题：

薪酬管理的基本原则包括（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．合理性原则

D．对员工具有激励性原则

E．对成本具有控制性原则

正确答案：ABDE

第4题：

企业薪酬管理的()原则，是指适当拉开员工之间的薪酬差距。

A:对外具有竞争力
B:对内具有公正性
C:对员工具有激励性
D:对成本具有控制性

答案：C

解析：

第5题：

薪酬管理的基本原则不包括（）。

A.对外具有竞争力原则
B.对内具有公正性原则
C.合理有效原则
D.对员工具有激励原则

答案：C

解析：

目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。

第6题：

支付相当于员工岗位价值的薪酬，体现了薪酬管理的（）。

A．对外具有竞争力原则

B．对内具有公正性原则

C．对员工具有激励性原则

D．分配结果均等原则

正确答案：B

第7题：

企业确定薪酬管理的基本原则是( )．

A．对成本有控制性

B．对内具有公正性

C．对外具有竞争力

D．支付具有公开性

E．对员工有激励性

正确答案：ABCE
ABCE【解析】企业确定薪酬管理的基本原则包括：①对外具有竞争力原则．支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力．②对内具有公正性原则．支付相当于员工岗位价值的薪酬．③对员工具有激励性原则．适当拉开员工之间的薪酬差距．④对成本具有控制性原则．在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制．

第8题：

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）

A．对内具有竞争力

B．对外具有竞争力

C．对内具有公正性

D．对外具有公正性

E．对员工具有激励性

正确答案：BCE

第9题：

有效的薪酬管理应遵循的原则是（）。

A.对内具有竞争力
B.对外具有竞争力
C.对内具有公正性
D.对员工具有激励性
E.对外具有公正性确认答案

答案：B,C,D

解析：

目前企业普遍认为进行有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争力原则；②对内具有公正性原则；⑧对员工具有激励性原则；④对成本具有控制性原则。在实现①②③三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。因此，本题应该选BCD。

第10题：

薪酬管理应遵循的原则是（）。

A.对外具有竞争性
B.对内具有公正性
C.对员工具有激励性
D.对员工薪酬具有指导性
E.对成本具有控制性

答案：A,B,C,E

解析：

有效的薪酬管理应遵循以下原则：①对外具有竞争性原则；②对内具有公正性原则；③对员工縣麵性原则；④对成本具有控制性原则；⑤对法律法规要遵循合法性原则。

确定员工的薪酬水平时要做到保持一个合理的度，对内要做到公正性，对

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