测评的对象是()A、测评实施的承受者B、测评方案的编制者C、测评的直接指向者

题目

测评的对象是()

  • A、测评实施的承受者
  • B、测评方案的编制者
  • C、测评的直接指向者
如果没有搜索结果或未解决您的问题,请直接 联系老师 获取答案。
相似问题和答案

第1题:

用来判断消费者对推广行为的印象与推广计划者的原意是否相符的推广效果测评方法是(  )。

A:询问测评法
B:认知测评法
C:知晓测评法
D:态度测评法

答案:D
解析:

第2题:

所谓()是指测评者为实现既定的测评目标对被测者实行间接测评的一种测评方法。

  • A、自我测评方式
  • B、他人测评方式
  • C、直接测评方式
  • D、间接测评方式

正确答案:D

第3题:

人事测评中,如果必须将()放在()总体中,与其他被测评者(),才能发现测评分数的意义。

A、考核分数

B、分析

C、测评分数

D、被测评者

E、比较


正确答案:C,D,E

第4题:

测评内容是测评所指向的具体对象与范围,测评目标是对测评内容的明确规定,()是对测评目标的具体分解。

  • A、测评指标
  • B、测评标准
  • C、测评标记
  • D、测评标度

正确答案:A

第5题:

设计个人和单位的测评实施方案时,下列哪项是不恰当的表现?()

  • A、对于难以控制被测者掩饰倾向的测评维度,尽可能少选测评工具
  • B、测评实施流程要考虑成本和效率
  • C、测评结果既需要提供定性的结果,也需要提供定量的结果
  • D、测评结果为决策提供参考依据

正确答案:D

第6题:

反映被测者素质性质的员工素质测评方法是()

A:定性测评
B:定量测评
C:静态测评
D:动态测评

答案:A
解析:

第7题:

所谓()是指被测者为达到测评目标自己对自己进行测评的一种测评方法。

  • A、自我测评方式
  • B、他人测评方式
  • C、直接测评方式
  • D、间接测评方式

正确答案:A

第8题:

按实施者不同将人才测评分为()。

A.个体测评

B.他人测评

C.团体测评

D.自我测评


正确答案:BD

第9题:

()不可避免地会给被测者带来压力,又由于这种测评的结果有其社会效用,与测评者的切身利益息息相关,因此又成为促进被测者提高和发展自我的强劲动力。

  • A、自我测评方式
  • B、他人测评方式
  • C、直接测评方式
  • D、间接测评方式

正确答案:B

第10题:

评分者信度,测评与选拔结果的差异程度来自()方面。

  • A、被测者环境
  • B、被测者自身
  • C、测评者水平及其能力
  • D、测评者及其测评

正确答案:B,D

更多相关问题