评估者的注意力不会过度集中在分值上
为员工工作成果树立明确的目标，能激励员工尽量向目标靠拢
直接、可靠，被评估者更易接受反馈、提高自身绩效
最能体现组织目标和评估目的
第1题：
此题为判断题(对，错)。
第2题：
第3题：
()是心理评估中最基本、最普遍的一种方法，它具有方便、灵活的优点。
A、控制观察法
B、自然观察法
C、全面观察法
D、取样观察法
第4题：
行为法的类型包括（）
第5题：
定量评估法包括（）。
第6题：
工作行为评估最常用的评估方法是（ ）。
A．面谈
B．控制实验法
C．行为评估量表
D．直接观察
第7题：
第8题：
此题为判断题(对，错)。
第9题：
行为观察评估法的突出优点是（）。
第10题：
关键事件法的主要优点是研究的焦点集中在职务行为上，因为行为是可观察的、可测量的。