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单选题行为法的类型包括（）A 行为辩论法B 行为等级法C 行为观察评估法

题目
单选题
行为法的类型包括（）
A

行为辩论法

B

行为等级法

C

行为观察评估法

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第1题：

培训效果行为评估的具体方法有（ ）。

A.访谈法
B.绩效评估
C.提问法
D.行为观察
E.笔试法

答案：A,B,D
解析：
本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。

第2题：

对培训效果进行行为评估的方法不包括()。

A:任务项目法
B:问卷调查法
C:笔试法
D:行为观察法

答案：C
解析：
行为评估法不包括笔试法（见教材表3-15）。

第3题：

行为定位(锚定)等级法不利于引导和监控员工的行为。()


正确答案：错

第4题：

（ ）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

A.行为锚定等级评价法
B.关键事件法
C.行为观察法
D.强迫选择法

答案：A
解析：
行为锚定等级评价法也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。

第5题：

对培训效果进行行为评估的方法不包括（　　）。

A.任务项目法
B.问卷调查法
C.笔试法
D.行为观察法

答案：C
解析：
行为评估法不包括笔试法(见教材表3—15)。

第6题：

工作行为评估的方法包括（　　）。

A.关键事件法
B.直接观察
C.绩效监测
D.行为评价量表
E.笔试

答案：B,C,D
解析：
工作行为评估的方法包括面谈、直接观察、绩效监测、行为评价量表等。A项，属于非系统的绩效考核方法；E项，属于学习评估方法。

第7题：

培训效果行为评估的具体方法有()。

A:访谈法
B:绩效评估
C:提问法
D:行为观察
E:笔试法

答案：A,B,D
解析：
本题考查的是培训效果中行为评估的具体方法。

第8题：

行为评价中的绝对评价法包括?()

A、关键事件法

B、行为观察评价法

C、行为锚定等级评价法

D、评语法

E、行为核查清单法


参考答案：A,B,C,D,E

第9题：

行为观察法也称( )

A: 行为观察评价法
B: 行为观察量表法
C: 行为观察量表评价法
D: 行为锚定等级评价法
E: 行为锚定法

答案：A,B,C
解析：
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。

第10题：

行为导向型的客观考评方法包括（）

A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
E、强迫选择法

答案：A,B,C,D,E
解析：
行为导向型客观考评方法有五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法和强迫选择法。

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