单选题员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。A 特殊绩效认可计划B 收益分享计划C 利润分享计划D 风险收益计划

题目

单选题

员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。

特殊绩效认可计划

收益分享计划

利润分享计划

风险收益计划

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第1题：

某企业的企业文化是团结协作，那么薪酬原则应是( )

A.拉开同等级员工差距

B.奖励个人突出业绩

C.同等级员工薪酬差距小

D.员工薪酬与个人业绩挂钩

正确答案：C

第2题：

关于团队奖励计划下述错误的是( )。

A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C．导致了优秀员工的流动

D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

正确答案：D
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。当团队的所有成员都为实现目标做出了贡献的时候，团队奖励最有效。团队奖励计划可以分为两种，即基于团队的奖励计划和收益分享计划。

第3题：

对团队奖励计划的表述中，不正确的是( )。

A．在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单

B．可以使企业员工产生较强的团队凝聚力

C．导致了优秀员工的流动

D．导致员工只做有利于其获得报酬的事情

正确答案：D
解析：团队奖励计划奖励的是员工的集体绩效，而不是每个员工的个人绩效。因此D项不正确。

第4题：

员工工作表现优秀，获得更高的工作目标要求，工作更具挑战属于马斯洛需求层次理论中的自我实现需求。

正确答案:错误

第5题：

（）是在员工努力的程度超出了工作标准的要求，为企业创造了优异的业绩或作出了重大贡献时，企业给予他们的一次性奖励

正确答案:特殊绩效奖金认可计划

第6题：

()是对员工杰出的表现或卓越的贡献所支付的除员工工资以外的奖励性报酬，也是企业为了鼓励员工提高劳动效率和工作质量付给员工的货币奖励。

A、工资

B、津贴

C、奖金

D、福利

参考答案：C

第7题：

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会()。

A:节省组织的人力成本
B:增加员工的工作绩效
C:使员工丧失动机、兴趣
D:使员工体验到无能和自卑

答案：C

解析：

员工的能力结构和水平与工作绩效有直接联系，不同的工作要求员工具有不同的能力。将工作与员工的能力进行最佳的配置，才能充分发挥员工的潜能并达到最高的工作绩效。如果员工的能力完全超出了工作的要求，则会挫伤他的积极性，使其丧失动机、兴趣，降低工作绩效，同时还导致组织人力成本的增加。

第8题：

主要用作奖励优秀的工作表现或业绩,创造未来工作动力和帮助组织留住有价值的员工()

A、激励薪酬

B、技能薪酬

C、业绩薪酬

D、年资薪酬

正确答案:C

第9题：

关于团队奖励计划表述错误的是（　）。

A、在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单
B、可以使企业员工产生较强的团队凝聚力
C、导致了优秀员工的流动
D、导致员工只做有利于其获得报酬的事情

正确答案:D

第10题：

客户服务中心中心在团队建设方面首先应做哪方面工作？（）

A、强化培训，选拔培训教师
B、奖励优秀员工，注重人才培养
C、强化培训，注重人才培养
D、奖励优秀员工，制定专项培训

正确答案:C

员工远远超出工作要求，表现特别的突出、实现了优秀的业绩或做出了重大贡献的情况下，企业给予员工（）奖励。

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