第1题：
A.职业生涯开发
B.组织开发
C.管理开发
D.培训
第2题：
组织开发是一种在团队或个人层面的人力资源开发干预。()
第3题：
A、学习
B、绩效
C、培训
D、开发员工潜能
第4题：
试述成人学习理论对人力资源开发的启示（或在企业人力资源开发的实践中应遵循的学习原理）。
第5题：
第6题：
柯克帕特里克的人力资源开发评估层次包括了()
A. 反应层次
B. 学习层次
C. 行为层次
D. 结果层次
第7题：
在人力资源开发这一学术术语的提出者那德勒看来，人力资源开发的内容为()。
A. 与学习者当前所从事的职业相关的学习
B. 与学习者未来从事职业相关的学习
C. 与学习者从事职业无关的学习
D. 能对学习者绩效提升有帮助的学习
第8题：
A.经验分享
B.知识分享
C.正式学习
D.工作体验
第9题：
第10题：
下列属于企业职能领域能力的有（）。