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单选题通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。A 敏感性训练B 调查反馈C 质量圈D 全面质量管理

题目
单选题
通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（  ）。
A

敏感性训练

B

调查反馈

C

质量圈

D

全面质量管理

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第1题：

下列组织发展方法中，属于结构技术的是（ ）。

A．T团体训练

B．调查反馈

C．质量圈

D．工作再设计


正确答案：D

第2题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练。


A.敏感性训练

B.团际发展

C.团队建设

D.群体关系开发

答案：A
解析：
本题考核传统组织发展方法-人文技术。

人文技术方法包括：敏感性训练、调查反馈、质量圈、团际发展

A项，敏感性训练又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法，与题干表述一致，正确；

B项，团际发展旨在化解和改变工作团体之间的态度、成见和观念，以改善团体间的相互关系，与题干表述不一致，错误；

C项属于现代组织发展方法，错误，D项并未提及过，属于干扰选项。

第3题：

通过非结构性的团体交互作用方式来改善行为的组织发展技术称为()

A、工作咨询

B、敏感性训练

C、团队建设

D、团际发展


正确答案：B

第4题：

下列方法中，不属于传统组织发展方法中人文技术的是（ ）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.调查反馈
D.质量圈

答案：A
解析：
人文技术主要包括敏感性训练、调査反馈、质量圈和团际发展。

第5题：

下列方法中，属于传统的组织发展方法的有（ ）。

A.结构技术
B.敏感性训练
C.质量圈
D.全面质量管理
E.团队建设

答案：A,B,C
解析：
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术。人文技术是指通过沟通、决策制定和问题解决等方式来改变组织成员的态度和行为的技术，主要包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第6题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为()，又称为T团体训练.

A:团队建设
B:团际发展
C:敏感性训练
D:群体关系开发

答案：C
解析：
本题考查敏感性训练的概念.敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法.

第7题：

属于传统的组织发展中人文技术方法的是（ ）。

A.调查反馈
B.敏感性训练
C.全面质量管理
D.质量圈
E.团队建设

答案：A,B,D
解析：
传统的组织发展方法包括结构技术和人文技术两类。人文技术包括敏感性训练、调查反馈、质量圈和团际发展。

第8题：

下列属于传统的组织发展方法的是（ ）。

A.结构技术

B.调查反馈

C.团队建设

D.质量圈

E.全面质量管理


正确答案：ABD
[答案]：ABD
[解析]：选项CE 属于现代组织发展方法。参见教材P34

第9题：

在组织发展的人文技术中，旨在通过无结构小组的交互作用来改善行为的方法称为( )，又称为T团体训练。

A.敏感性训练
B.国际发展
C.团队建设
D.群体关系开发

答案：A
解析：
敏感性训练，又称实验室训练、T团体训练、交友团体训练等，是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

第10题：

通过无结构小组的交互方式来改善行为的组织发展方法属于（ ）。

A.敏感性训练
B.调查反馈
C.质量圈
D.全面质量管理

答案：A
解析：
本题考查组织发展方法。敏感性训练是指通过无结构小组的交互作用方式来改善行为的方法。

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