单选题让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为（）。A 工作轮换B 身心健康方案C 参与管理D 时间管理

题目

单选题

让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为（）。

工作轮换

身心健康方案

参与管理

时间管理

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第1题：

让员工参与到不同层次的管理中，在决策中听取员工的意见，从而增强员工对企业的归属感和认同感，属于激励方法中的（）

A.参与激励

B.合理工作设计

C.公平激励

D.羞耻激励

参考答案：A

第2题：

解决人力资源短缺最根本、最有效的方法是调动现有员工的积极性,可以()。

A、设置多样化的物质和精神奖励

B、让员工多参与决策

C、采用各种培训提高员工的技能

D、鼓励员工进行创新

参考答案：ABCD

第3题：

从组织的角度看，帮助员工应对工作压力的方式有（）。

A．加强组织沟通

B．为员工建立明晰的绩效目标

C．为员工提供身心健康的方案

D．让员工参与到工作再设计中来

E．工作安置的时候考虑和尊重员工的个人压力

正确答案：ACDE

第4题：

由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与()方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计

答案：D

解析：

工作再设计。由于员工对工作目标、工作预期、上级对自己如何评价这类问题常常会产生不确定感，如果管理人员能够让员工参与这方面的决策，就能够增强员工的控制感，帮助员工减轻角色压力。

第5题：

提高员工的()能使员工更加明确工作目的,有效地减轻工作压力,提高工作质量。

A.福利

B.出勤率

C.决策参与度

D.工作积极性

参考答案：C

第6题：

员工与雇主共同对有关问题进行分析,共同作出决策或决定的员工参与叫()。

A、无参与

B、共同协商

C、员工完全控制

D、联合或共同决策

参考答案：D

第7题：

投资战略给予员工较多的决策参与机会和较大的决策参与权力,使员工在工作中有更多的自主权,管理人员更像教练而为员工提供必要的咨询和帮助。()

此题为判断题(对，错)。

参考答案：错误

第8题：

员工满意度调查对于寿险公司的作用在于( )。

① 了解员工的情绪并做出的反应，以促进组织发展

② 对企业管理中存在的问题进行诊断，以帮助企业找出改进方法

③ 强化员工参与，增强员工心理满足感，提高工作效率

④ 帮助企业找出带有不良情绪的员工，让其离开组织，以防止不良情绪蔓延

A. ①②③

B. ②③④

C. ①③④

D. ①②③④

参考答案：A

第9题：

()不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

A:高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工
B:高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率
C:高工资更容易让员工产生忠诚感
D:高工资更容易让人产生公平感

答案：C

解析：

高工资往往能够带来高生产率。而能够支持这一假设的主要有以下三点：①高工资能够帮助组织吸引到更为优秀的、生产率更高的员工；②高工资有利于降低员工的离职率，同时强化他们的实际生产率；③高工资更容易让人产生公平感。

第10题：

()有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。

A.强化员工组织
B.目标设置
C.强化员工正式的组织沟通
D.工作再设计

答案：C

解析：

加强与员工正式的组织沟通，有助于减轻角色的模糊性和角色冲突，从而减少不确定性。

让员工参与决策，增加员工的控制感，帮助减轻因角色模糊而产生的工作压力的方法称为（）。

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