根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序()。

题目
单选题
根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序()。
A

调解

B

协商

C

仲裁

D

行政复议

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第1题:

发生劳动争议时,必须经仲裁程序之后,才可以向人民法院提起诉讼。 ( )


正确答案:√

第2题:

根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过()程序之后,才可以向人民法院提起诉讼?

A、调解

B、协商

C、劳动争议仲裁

D、行政复议


参考答案:C

第3题:

劳动争议仲裁是民事诉讼的前臵程序,即所有的劳动争议纠纷案件必须先经过劳动争议仲裁委员会仲裁,才能向人民法院提起诉讼。()


正确答案;正确

第4题:

根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一个前置程序,才能再向人民法院起诉,该前置程序是( )。

A. 调解

B. 协商

C. 仲裁

D. 行政复议


正确答案:C
根据我国法律规定,劳动争议必须先经劳动争议仲裁委员会仲裁,才能起诉。

第5题:

劳动争议仲裁不是劳动争议诉讼的前置程序。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:√

第6题:

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序。()


答案:正确

第7题:

发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼()

A、协商

B、调解

C、仲裁

D、和解


参考答案:C

第8题:

劳动仲裁是当事人因劳动争议提起诉讼的前置程序和必经程序。()

此题为判断题(对,错)。


参考答案:正确

第9题:

税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序,未经复议不得向法院起诉,经复议仍不服的,才能起诉。( )


正确答案:×
因征税问题发生的税务争议,税务行政复议是税务行政诉讼的必经前置程序;因罚款、担保、税收保全、强制执行等发生的争议,当事人可不经复议程序,直接向人民法院提起诉讼。

第10题:

根据我国法律规定,发生劳动争议,必须经过一前置程序,之后才能向人民法院起诉,该前置程序是()。

A.调解

B.协商

C.仲裁

D.行政复议


正确答案:C

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