人的能力水平及倾向
兴趣爱好
个性特点
行为特征
第1题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求“人职匹配”。
第2题：
下面哪一项不属于人员素质测评的范畴？（）
第3题：
认知测验测评的是人的认知行为，主要包括（）的测试。
A成就测试
B智力测试
C能力倾向测试
D兴趣爱好测试
E性格特征测试
第4题：
人员素质测评是对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价，因此它与现实生活中的物理测量没有本质区别。
第5题：
所谓人员素质测评，就是指综合运用（）等科学的理论、技术和方法，对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等进行系统而客观的衡量评价的科学方法。
第6题：
综合运用心理学、测量学、统计学等学科的理论、技术与方法，对人的能力水平及倾向等进行评价，以指导用人单位进行人员甄选，这种方法称为（）。
第7题：
人员素质测评的核心问题是（）。
第8题：
下面哪一个不属于按照测评标准对人员素质测评的分类（）。
第9题：
（）是指以一定的量化指标为依据，对人的能力水平及倾向性、个性特征、行为表现进行定性的评价。
第10题：
人员素质测评的核心问题，就是通过对人的能力水平及倾向、个性特点、行为特征等的衡量评价，尽可能地谋求（）