人的心理素质具有差异性、相对稳定性和可测性
人员素质测评是客观的，间接的和相对的测量
科学的测评是基于统计规律之上的
心理动力理论和行为理论
第1题：
人员素质测评得以实施是因为人们心理素质上的特点：（）
第2题：
人员素质测评的基本原理包括（）。
第3题：
下列有关心理测评特点的表述，错误的是（）
第4题：
下列哪个选项不属于测评的理论基础（）
第5题：
人的心理素质具有（）。
第6题：
人员素质测评是一种客观的，间接的和（）测量手段。
第7题：
人员素质测评是对人的心理素质及潜在能力的测评，目前是通过测量人的外在行为表现推断出人的心理素质和潜在能力，因此，它具有（）性特点。
第8题：
人员素质测评是一种客观的、（）和相对的测量手段。
第9题：
动态性原则要求（）
第10题：
（）是将定量和定性的方法紧密结合的一整套客观、科学、系统的方法。