标志着胜任力模型的正式确立
人们对胜任力的研究日益深入
胜任力概念被带入战略层次
胜任力模型开始登上历史舞台
第1题：
1973年，麦克里兰发表了里程碑式的《测量胜任力而不是智力》一文，标志着（）
第2题：
胜任力模型的特征有（）
第3题：
A、护士长胜任力指能将护士长岗位中绩效优异与绩效一般者区分开来的个人潜在的深层次特征
B、护士长胜任力模型是指担任护士长这一特定角色所需要具备的胜任力总和
C、护士长胜任力模型是针对护士长职位要求单独的一组胜任力
D、建立护士长胜任力模型有利于指导护士长职业规划
E、建立护士长胜任力模型可作为护士长选拔招聘、培训及绩效管理等的依据
第4题：
理查德.鲍伊兹于1982年，出版了《胜任的经理人：有效绩效模型》一书，该著作报告了美国管理协会资助的研究成果。他的研究成果标志着胜任力研究新阶段的到来，即（）
第5题：
胜任力模型主要包括三个要素：胜任力的名称、胜任力的定义和（）。
第6题：
胜任力模型的主要特征包括（）。
第7题：
最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（）
第8题：
将胜任力划分为三个层次：核心层（动机和个性特质）；中间层（自我概念、社会角色、态度、价值观）；最外层（知识和技能）的胜任力模型是（）
第9题：
什么是胜任力，如何构建胜任力模型？
第10题：
对麦克里兰长期来研究成果和应用情况作了较系统的说明的专著是（）