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劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

题目
多选题
劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。
A

突发性

B

季节性

C

时段性

D

群体性

E

分散性

参考答案和解析
正确答案： B,E
解析： 暂无解析
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相似问题和答案

第1题：

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系。


答案：错
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。

第2题：

下列（ ）不属于产生劳务人员工资纠纷的主要原因。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷
B.施工劳务单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和施工劳务单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷
D.分包引发的工资纠纷

答案：D
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱，考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务分包合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第3题：

总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据是（ ）。

A.劳务费结算台账
B.支付凭证
C.劳务人员的工资表、考勤表
D.工资台账

答案：C
解析：
劳务作业人员的工资表和考勤表，是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。也是总包单位协助劳务分包企业处理劳务纠纷的依据。

第4题：

合同原则是指劳务纠纷处理机构在处理劳务纠纷案例的过程中应当坚持以“以事实为依据，以法律为准绳”，依法处理劳务纠纷。（）


正确答案:正确

第5题：

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（）等特点。

  • A、突发性
  • B、季节性
  • C、时段性
  • D、群体性
  • E、分散性

正确答案:A,C,D

第6题：

劳务工资纠纷是劳务纠纷中的主要形式，具有（ ）等特点。

A.突发性
B.季节性
C.时段性
D.群体性
E.分散性

答案：A,C,D
解析：
劳务工资纠纷特点：突发性、时段性、群体性

第7题：

内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和（ ）。

A.工资
B.休假
C.工伤事故
D.培训

答案：C
解析：
内部施工劳务作业队劳务承包纠纷发生的原因主要是劳动关系和工伤事故。从目前来看，施工劳务作业队所配属的都是农民工，往往都不签订劳动合同。

第8题：

劳务人员工资纠纷的主要原因为（ ）。

A.建设单位和总承包单位拖欠工程款
B.劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷
C.总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷
D.违法分包
E.“恶意讨薪”引发的工资纠纷

答案：A,B,C,D,E
解析：
劳务人员工资纠纷的主要原因为：建设单位和总承包单位拖欠工程款引发的工资纠纷；劳务分包单位内部管理混乱、考勤不清和工资发放不及时引发的工资纠纷；总承包单位和劳务分包单位由于劳务合同争议引发的工资纠纷；违法分包引发的工资纠纷；“恶意讨薪”引发的工资纠纷。

第9题：

建筑劳务纠纷常见的形式有（）。

  • A、因资质问题而产生的纠纷
  • B、因履约范围不清而产生的纠纷
  • C、因转包而产生的纠纷
  • D、因拖欠农民工工资而引发的纠纷
  • E、因工程质量不合格而引发的纠纷

正确答案:A,B,C,D

第10题：

建筑业的劳务纠纷主要集中在建设工程施工合同及劳动合同的订立和履行过程中。常见形式有：（）。

  • A、因劳资问题而引起的纠纷
  • B、因履约范围不清而产生的纠纷
  • C、因转包而产生的纠纷
  • D、因拖欠农民工工资引发的纠纷

正确答案:A,B,C,D

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