第1题:
第2题:
第3题:
第4题:
第5题:
第6题:
第7题:
第8题:
第9题:
第10题:
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时。这五个阶段分别为:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是()。 A. ①④⑤③② B.④②⑤①③ C.④③②①⑤ D.①④⑤②③
在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这五个阶段包括:①绩效诊断;②绩效沟通;③绩效总结;④绩效计划;⑤绩效考评。排序正确的是( )。A.④②⑤①③B.①④⑤③②C.④③②①⑤D.①④⑤②③
在运用四阶段法进行企业绩效管理系统的设计时,这四个阶段分别为:(1)绩效考评。(2)绩效反馈。(3)定义绩效。(4)绩效改善。排序正确的是( )A.(3)(1)(2)(4)B.(1)(3)(2)(4)C.(3)(2)(1)(4)D.(1)(2)(3)(4)
多选题绩效管理作为完整的系统,包括( )。A绩效计划B绩效沟通C绩效考评D绩效诊断E绩效总结
绩效管理作为一个完整的系统,具体由( )组成。A.绩效计划B.绩效沟通C.绩效考评D.绩效诊断E.绩效总结
在绩效考评的总结阶段要( )。A.对企业绩效管理系统全面诊断 B.召开月度或季度绩效管理总结会 C.对业绩优异的员工给予奖励 D.召开年度绩效管理总结会 E.各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
单选题在绩效管理五阶段模型中,( )是绩效管理体系的灵魂。A 绩效沟通B 绩效计划C 绩效反馈D 绩效诊断
整个绩效管理包括()A、绩效考评B、绩效监控C、绩效计划D、反馈沟通改进
单选题绩效管理活动的核心内容是()。A 绩效计划B 绩效考评C 绩效沟通D 绩效诊断
(2016年11月)绩效管理作为完整的系统。包括( )。 A.绩效计划 B.绩效沟通 C.绩效考评 D.绩效诊断 E.绩效总结