第1题：
对于已经有职业资格证书，但是又更换了工作岗位的在职人员，可以不取得新岗位所需的职业资格证书，直接就可以进行工作。()
第2题：
第3题：
在人员录用原则中，( )指以事业的需要、岗位的空缺为出发点，根据岗位对任职者的资格要求来选择人员。
A．因事择人原则
B．用人不疑原则
C．任人唯贤原则
D．严爱相济原则
第4题：
在岗位设置中，根据工作需要，依据工作要求而设置的操作性岗位被称为（）。
执行岗位
略
第5题：
第6题：
第7题：
第8题：
答案：下面以贝尔高林园林设计 (深圳) 有限公司招聘方案主创设计师为例，设计方案如下：
首先列出该岗位的职责：
1.能根据场地现状，提出具创新力和可实施性的设计方案；将甲方需求转化为合理设计，完成方案设计，绘制方案设计图；
2.负责项目推进，方案总体构思，带领团队完成设计方案深化，把控效果图、模型、多媒体等设计成果，
3.协助总监进行方案阶段的汇报工作，能较好用手绘草图表达概念方案；
4.负责与各专业的技术协调交底，解答设计过程中各方在技术上的疑问；
5.协助甲方做好施工现场服务。
其次列出该岗位招聘的任职要求：
1.风景园林、环艺设计或相关专业大学本科以上学历，5年及以上工作经验,具有中级以上职称者优先；
2.思维开阔，工作严谨，具有创造性的设计能力和表现能力，对各类景观方案设计具有较深功底，手绘能力强；
3.专业基础扎实，良好的创新意识，思维活跃，具有较强的审美能力、学习能力、沟通与协调能力，工作责任心强；
4.熟练掌握各种专业绘图软件，具有独立运作整体设计项目的能力；
5.具有较强的综合管理能力，沟通谈判能力、组织协调能力，计划工作能力，良好的形象、口才、分析与洞察力，具有较强的工资责任感和事业心；
6.完成公司交办的其他工作任务
最后，提交公司人力部审核，通过决议后寻找猎头公司或人力资源公司组织搜寻所需人才。
第9题：
安全生产法规是以保障从业人员的权益为出发点。
A对
B错
第10题：
质量保证的组织对人员配备的要求包括决定检查、试验和监查人员人员资格时应以（）为基础，并根据在职能力的证据。必要时，必须定期重新评价资格，以确保保持业务熟练程度。