职业活动内在的道德准则是( )
(A)民主、审慎、法制
(B)忠诚、谨慎、人本
(C)忠诚、秩序、勤勉
(D)忠诚、审慎、勤勉
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是（ ）。
( A )爱国、守法、自强
( B )求实、严谨、规范
( C )诚心、敬业、公道
( D )忠诚、审慎、勤勉
职业活动内在的道德准则是( )。
A．敬业、守纪、进取
B．宽让、和睦、合作
C．诚信、服务、奉献
D．忠诚、审慎、勤勉
从业人员在职业活动中应遵循的内在的道德准则是( )．
A．爱国、守法、自强
B．求实、严谨、规范
C．诚信、敬业、公道
D．忠诚、审慎、勤勉
人力资源管理师二级理论知识模拟题及答案1、“道德”(MORA1E)一词引申的意思是（）。A已经得到了，不再做了B规范和行为品质C道路、路径D潮流和趋势参考答案：B2、下列说法中，正确地反映了道德与法律差别的是（）。A在管理效力上，道德比法律的作用效果差B在适用范围上，道德比法律的适用范围小C在调节时效上，道德比法律具有自觉性和事前性的特点D在社会地位上，道德比法律地位低、权威弱参考答案：C3、下列关于职业活动内在道德准则的理解，正确的说法是（）。A对企业的忠诚，实际上就是对出资人的忠诚B摆脱审慎，敢于冒险，是对职业经理人的职业品质要求C善始善终，不虎头蛇尾，是勤勉的具体体现D强调规则和规范而非主动积极，是职业化素养的核心参考答案：C4、下列符合“慎独”内涵要求的是（）。A崇尚自由、独立B小心驶得万年船C求于志同，乐于道合D无人监督，仍行道德之事参考答案：D5、下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。A用心做事B谨慎虔敬C服从领导D加班加点参考答案：A6、下列说法中。符合“世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准”的是（）。A能力不是主要的，只要有敬业精神，能力会提高B忠诚是重要的，无论何时都要站在企业立场上思考问题C员工既要保持鲜明的个性与独立性，又要学会团队合作D为了维护企业利益，员工必须懂得如何使他人分担责任参考答案：A7、上司对待下属的正确做法是（）。A任务繁重时，要求下属无条件服从公司安排B下属工作出错时，上司要给予严厉的处罚C关心下属的成长，遵守与下属约定的事项D要平等待人，更要特别关照有潜力的下属参考答案：C参考解析：8、关于“公道”，正确的说法是（）。A公道标准具有时代性，无从准确判定何为公道B公道是人的主观感觉，凭感觉办事是践行公道的基本要求C每个人的公道观念都不一样，因此不宜以公道判别事物D按照贡献取酬，是公道的具体实践参考答案：D职业道德基础理论与知识部分(多项选择题)9、公民道德建设实施纲要提出，从业人员职业道德要求包括（）。A爱国创新B以人为本C服务群众D奉献社会参考答案：C,D10、关于职业化，正确的说法有（）。A职业化是人力资源开发的基本途径B职业化是新型劳动观的核心内容C职业化是全球职场中的通用语言D职业化素养要求在工作中努力增强主观性参考答案：A,B,C11、根据“比尔盖茨10大优秀员工准则”，正确的说法有（）。A始终表现出对公司及产品的兴趣和热爱B站在上司的立场上为客户着想C思考如何让产品更贴近客户D做一个积极主动的人参考答案：A,C,D12、职业道德规范“诚信”的特征包括（）。A通识性B智慧性C止损性D资质性参考答案：A,B,C,D13、违反中华人民共和国反不正当竞争法规定的行为有（）。A擅自使用他人的企业名称或姓名，引人误认为是他人的商品B接受折扣、佣金的经营者必须如实入账C广告的经营者在未加核实的情况下，制发了虚假广告D经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品参考答案：A,C14、下列做法中，符合职业纪律要求的有（）。A某医生竭尽全力救护了一个十恶不赦的罪犯B某法院拒绝了一个恶贯满盈的杀人恶魔的辩护请求C某建筑企业要求全体从业人员必须佩戴安全帽作业D某机组要求乘务员登机服务时必须面带微笑参考答案：A,C,D15、关于“节约”，正确的说法有（）。A节约指的是当用则用，当省则省B少花钱多办事是节约的基本要求C零缺陷、零库存是“节约”向企业战略延伸的生动实践D“节约”是企业竞争力的有机组成部分参考答案：A,B,C,D16、从业人员要做到求同存异，正确的做法有（）。A换位思考，理解他人B胸怀宽广，学会宽容C和谐相处，密切配合D机动灵活，不唯原则参考答案：A,B,C职业道德个人表现部分17、关于读书，你的看法是（）。A现在的书籍太多太烂，不值得读B读书不如朋友间的交谈收获大C读与工作相关的书，对自己提升较快D读书加上思考才是真正的读书参考答案：D参考解析：从业人员要有进取精神，要不断地继续学习以提高个人的职业技能与职业道德素养，在工作之余，挤时间读书并加上思考是最好的表现。18、某企业的年度销售冠军，一年后因工作压力太大，不堪重负，选择了轻生。对该员工的做法，你的看法是（）。A现代人压力太大，企业应多关心职工B太可惜了，对自己的要求应该适度C人生得意须尽欢，这是何必呢D没啥看法，现在轻生的人不少参考答案：A参考解析：现代人压力太大，企业应多关心职工，把压力转为动力。岗位责任的履行往往是通过许许多多的具体工作任务来实现的，不同的任务往往对从业人员的职业技能有着不同的要求，仅凭现有的知识、技能和经验往往难以解决，这对从业人员来说，随时可能遇到来自不同方面的工作压力。从业人员应该以积极的心态对待自己工作中的压力，把它看做是提高自我的一次机会，根据任务的要求提高与之相关的知识水平和能力，只有这样，才能有效地完成工作，并在这一过程中使自己的职业技能逐步得到提高。调整心态，对自己要求适度。19、某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。A他不会有任何成就B他没有真才实学C少说多做会更好D他需要伯乐加以训练参考答案：D参考解析：作为公司的员工，有责任和义务为公司排忧解难，除了做好自己的本职工作外，还应该积极主动地做些对公司有益的事情，针对题干中所说的，该员工应该提出自己的建议，而不能光说不练，对于这样的员工需要有伯乐加以训练。20、如果你帮助了别人，但是当你有困难寻求对方帮助时，对方却委婉拒绝了你。对此，你会（）。A认为自己看错了人，以后不再与之往来B仔细了解对方说的理由是否成立C认为这样的人太自我，以后和他保持一定的距离D以后不再热心帮助别人，先把自己的事做好参考答案：B参考解析：同事间要互相帮助，团结互助，当同事有困难时，应该积极地给予帮助。人都有心情不好的时候，作为同事应该去安慰他，给他鼓励，要乐于去帮助生活中的每一个人，不要因为一次拒绝就不再热心帮助别人。21、公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）A他的应变能力不足B他没有处理好与聘用方的关系C公司聘而不能用，太可惜了D这个人该走