问题：灵活性原理
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问题：为了实现组织的目标对人员进行恰当而有效的招聘、甄选、培训、绩效考核等，从而确定合适的人员去充实组织机构中所规定的各项职务，保证组织活动的正常进行，这指的是（）。A、人员配备B、人员计划C、组织控制D、资源协调
问题：现代组织理论为指导的组织设计，是以权变理论为依据的。
问题：简述科学管理理论的主要内容。
问题：制定一项完整的计划需要经过一系列的步骤才能完成，首先第一步估量机会，接着应该（）A、编制预算B、开发可行方案C、确定目标D、确定派生计划
问题：预测的结果与将来的实际情况总会存在着或大或小、或多或少、或前或后的偏差，它表明预测具有（）特点。A、不确定性B、科学性C、近似性D、局限性
问题：领导集体应以年富力强、经验较多、能力成熟的有开拓与实干精神的中年为核心，形成老、中、青相结合的综合体。这是指（）A、年龄结构B、知识结构C、能力结构D、个性结构
问题：沟通过程包括哪些环节？
问题：从组织工作角度看，（）是社会大生产保持统一性与协调性的内在需求A、分工协作B、责权一致C、集权管理D、目标统一
问题：党员连续多长时间不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党？
问题：简述正式组织和非正式组织的关系。
问题：战略决策是确定组织今后的发展方向和远景规划的决策，属于全局性、长远性和方针性的决策，主要解决组织与（）的关系问题。
问题：以下描述不属于X理论对人性的假设是（）。A、一般人都好逸恶劳、尽可能逃避工作B、人天性喜欢工作C、人一般以自我为中心，个人利益高于一切D、大多数人都宁愿接受领导
问题：六西格玛管理中，“百万机会缺陷数”中的“缺陷”指的是（）A、产品质量导致顾客不满的情况B、产品价格导致顾客不满的情况C、产品售后服务导致顾客不满的情况D、所有导致顾客不满的情况
问题：根绝决策的（）构成，可将决策分为个人决策和群体决策A、主体B、客体C、对象D、组织
问题：在选拔主管人员时，重点应放在候选人在实践中的表现出来的（）A、个人素质B、知识结构C、管理能力D、工作热情
问题：企业生命周期理论将企业的发展分为（）。A、创业阶段B、集合阶段C、规范化阶段D、精细阶段E、衰弱阶段
问题：人与人之间的沟通过程中有重要意义的是（）A、思想品德因素B、气质因素C、心理因素D、文化素质因素
问题：信访，是指公民、法人或者其他组织采用（）、电子邮件、传真、（）、（）等形式，向各级人民政府、县级以上人民政府工作部门反映情况，提出建议、意见或者投诉请求，依法由有关行政机关处理的活动。
问题：管理学的研究内容不包括（）。A、管理活动中有哪些职能B、执行各项职能对员工生涯发展产生哪些影响C、执行各项职能应遵循和采用哪些原理、方法D、执行各项职能会有哪些障碍、阻力如何克服
