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日本-企业的传统工资制度是（）。A、按劳取酬制B、同工同酬制C、年功序列工资制D、年功工资制

题目

日本-企业的传统工资制度是（）。

  • A、按劳取酬制
  • B、同工同酬制
  • C、年功序列工资制
  • D、年功工资制
参考答案和解析
正确答案:C
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第1题：

年功序列工资制度是哪个国家企业人力资源管理的重要特征()

A、美国

B、法国

C、英国

D、日本


正确答案:D

第2题：

工资结构具有高稳定性的工资制度是( )。

A．岗位工资制

B．考核工资制

C．技能工资制

D．年功序列制


正确答案：D
D【解析】年功序列制的基本内涵是员工的基本工资随员工本人的年龄和为企业服务工龄的增长而每年增加，且增加工资有一定的序列，具有高稳定性。

第3题：

按照工人在生产中的不同岗位,以及同一岗位内技术复杂程度不同所划分的等级,确定工人工资的工资制度是()。

A.年功工资制

B.职务工资制

C.岗位工资制

D.绩效工资制


正确答案：C

第4题：

年功工资制


正确答案: 年功工资是一种纯粹以劳动者为中心的工资制度。

第5题：

日本企业的团队精神在大中企业管理实践中有哪些重要的制度作为保障（）。

A终身雇佣制

B年功序列工资制

C按企业组织工会

D广泛福利


A,B,C
略

第6题：

()是日本企业文化的精髓。

A.终身雇佣制

B.年功序列工资制

C.团队精神

D.创新精神


参考答案：C

第7题：

日本劳资关系的三大支柱不包括()。

A:终身雇佣制
B:工厂委员会制
C:企业工会
D:年功序列工资制

答案：B
解析：
本题考查日本劳资关系的三大支柱。日本的劳资关系有三大支柱：终身雇佣制、年功序列工资制和企业工会。

第8题：

与日本的终身雇佣制相配套的工资制度是:()。

A、弹性工资制

B、职务等级工资制

C、职务能力工资制

D、年功序列制


正确答案：D

第9题：

工资制度主要有哪几种（）。

  • A、绩效工资制
  • B、技能工资制
  • C、年功工资制
  • D、职务工资制
  • E、结构工资制

正确答案:A,B,C,D,E

第10题：

岗位工资制是--------的一种具体形式（）。

  • A、能力工资制
  • B、工作工资制
  • C、组合工资制
  • D、年功工资制

正确答案:B

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