采用拖后薪酬政策的企业特点？
第1题：
A、对所有员工一视同仁
B、对骨干核心员工实行“薪酬领袖政策”
C、对一般员工实行“市场追随政策”
D、对替代性很强的员工实行“拖后政策”
第2题：
A.薪酬领袖策略
B.市场追随政策
C.混合政策
D.拖后政策
第3题：
此题为判断题(对，错)。
第4题：
边际利润率较低，成本承受能力弱的中小型企业一般采用的薪酬政策是（）
第5题：
领先型薪酬政策指的是（）
第6题：
A、薪酬领袖政策
B、混合政策
C、市场追随政策
D、拖后政策
第7题：
此题为判断题(对，错)。
第8题：
采取拖后型战略的企业，其薪酬政策线要低于市场薪酬线。那么拖后型战略指的是()。
A、企业的薪酬水平高于相关劳动力市场的平均水平
B、企业的薪酬水平与相关劳动力市场的平均水平大致相当
C、企业的薪酬水平落后于相关劳动力市场的平均水平
D、以上说法都对
第9题：
根据市场平均水平来确定本*企业的薪酬定位，也即最为通用的薪酬政策（）
第10题：
对于企业吸引高质量员工非常不利，而且在实施这种政策的企业中，员工的流失率往往也比较高的薪酬水平决策策略是（）。