问题：单选题在绩效考核的量表法中不包括（ ）。A 行为锚定法B 排序法C 行为观察量表法D 图尺度评价法
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问题：多选题与社会养老保险制度相比，企业年金具有的特点包括()。A企业自愿，并自主选择管理运作方式B政府对企业年金不承担直接责任C企业年金采用个人积累制，实行个人自保D员工可以自由选择不同的组合形式E企业年金以效率原则为基础，有较强的激励作用
问题：单选题何种态度反映了员工工作中深入的程度,所花费的时间和精力的多少,以及把工作视为整个生活的核心部分的程度( )。A 工作满意度B 工作投入度C 组织忠诚度D 以上都不是
问题：多选题关于职业倦怠的说法，正确的是（ ）。A情绪衰竭是职业倦怠的一种表现B对职业倦怠的干预可从个体和组织两个角度着手C员工与工作负荷越不匹配，就越不容易出现职业倦怠D通过对员工与工作不匹配方面的改变可以减轻职业倦怠E职业倦怠概念最早用于形容长期滥用药物后的症状
问题：多选题以下属于对绩效概念正确理解的是()。A绩效就是完成工作任务B绩效就是工作结果或产出C绩效就是行为D绩效是结果与过程的统一体E绩效=做了什么（实际收益）+能做什么（预期收益）
问题：多选题以下属于用人单位的权利有（ ）A劳动用工权：一是招工权，二是用人权B法解除劳动合同的权利C工资奖金分配权D改善和提高劳动者的福利待遇
问题：单选题不同地区的销售代表与公司的销售经理之间构成的沟通是（）。A 轮状沟通B 链状沟通C 环状沟通D 交错型沟通
问题：多选题下列关于薪资幅度的陈述正确的是（ ）。A薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化B薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励C薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率D薪资水平越高，薪资幅度越小
问题：多选题下列关于企业加班管理的说法，正确的有（）。A在标准工作日以外继续从事生产或工作属于加班B员工自愿延长工作时间的不属于加班C合计算工时制人员在标准工作时间内没有加班收入D实行计件工资制的，再额定安排工作的不应认定为加班E实行不定时工作制的领导者没有加班收入
问题：多选题培训与开发需求分析中的人员分析包括()。A工作绩效评估分析B人员技能、能力和综合素质分析C组织分析D培训与开发调查分析
问题：问答题影响薪酬管理的主要因素是什么？
问题：单选题下列关于劳动关系与劳务关系的区别错误的是()。A 双方当事人及其关系不同B 劳动风险责任承担不同C 劳动主体的待遇不同D 适用法律相同
问题：单选题关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是（ ）。A 主题专家会议法可以运用于工作分析的各个环节 B 主题专家会议的主持人最好是企业的高层管理者 C 主题专家一般以2-4人为宜 D 主题专家会议法的优点在于客观性很强
问题：不定项题团体决策的优点包括( )。A信息全面B时间短C提高对最终决策的认同感D增加决策的合法性
问题：单选题薪酬设计的内部公平性是指（）A 同一企业中不同职位所获得的薪酬与职位贡献的比值是否一致B 同一行业不同企业中类似职位的薪酬是否相似C 同一企业中相同职位的人所获报酬是否相近D 同一地区不同企业中类似职位的薪酬是否相同
问题：多选题下列薪酬项目中，属于个人奖励计划的有（ ）。A计件制 B佣金制 C收益分享计划 D计时制 E行为鼓励计划
问题：多选题根据培训开发内容的不同可分为（）A基础知识教育B专业知识培训C操作技能培训与开发D价值观及企业文化培训开发E员工制度培训开发
问题：多选题小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：人员招聘的步骤包括()。A人力需求诊断B制定招聘计划C人员招募D回收应聘资料
问题：多选题小王是一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作。如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（）A公司招用小王时向职业介绍所支付的费用B合同约定的违约金5000元C公司组织职工到黄山旅游，为小王向旅行社支付的费用D公司送小王到某大学参加技术培训时双方约定的违约费用
问题：单选题对离职率的认识正确的是()。A 离职可以更新组织气氛，所以离职率越高也好B 离职是员工的问题，与企业无关C 离职会增加企业成本，所以应尽量避免D 只要是常态性的离职，企业正常对待即可
