问题：绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
查看答案
问题：在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括()。[2012年11月三级真题]A:信息障碍 B:体制障碍 C:市场缺陷 D:人为障碍 E:经济滞后
问题：信息采集主要通过（ ）方法获得。A.抽样调查 B.访谈 C.实地调查 D.实地观察
问题：影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。
问题：以下属于绩效管理评估的指标的有()。A:被评估的人数 B:信息质量 C:绩效面谈的质量 D:总体成本/收益比 E:单元层次和组织层次的绩效
问题： 进行培训规划设计时，应尽可能多获取各种有用的相关信息，具体包括()。A.企业的发展战略、真实的培训需求 B.各部门工作计划、可以掌控各种培训的资源 C.工作岗位特征及受训者特点 D.绩效考核结果 E.以往各个年度各种突发事件，以及其他相关数据资料
问题：（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度
问题：一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主体部分 E.意见征询
问题：影响人力资源供给的因素可以分为A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素
问题：影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。
问题：（ ）不属于员工培训的直接培训成本。 A、教室设备的租赁费用 B、培训教师的课酬 C、培训项目的管理费用 D、教材印发购置费用
问题：劳动法的首要原则是（ ）。 A.保障报酬权 B.保障物质帮助权 C.保障劳动者的劳动权 D.保障休息休假权
问题：现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。A:答辩式B:案例分析C:演讲式D:模拟操作E:讨论式
问题：工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
问题：领导者失败的原因往往在于（ ）。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟
问题：企业培训开发子系统为分（ ）。 A.需求分析系统 B.需求调查分析系统 C.规划系统 D.实施管理系统 E.评估反馈系统
问题：影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( ) A．毕业生规模与就业法规 B．就业水平与劳动人口数量 C．地区性因素和全国性因素 D．人口密度与各类人员需求
问题：从欧美企业人事管理的实践活动来看，传统人事管理由萌芽到成长的迅速发展阶段的特点是()。A.人事管理活动被纳入了制度化、规范化的轨道 B.管理工作的范围不断扩大和深入 C.心理测量与面谈科学方法的运用 D.企业雇主的认知发生了重大变化 E.出现专职的人事管理主管和人事管理部门
问题：在没有成立工会组织的企业中，集体合同由( )与企业签订。A:职工代表B:企业人事部门C:企业法人D:职工所在部门负责人
问题：考虑( )时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:同侧效度C:内容效度D:异侧效度
