问题：绩效管理系统评估的具体内容应该包括()A:对薪酬制度的评估 B:对绩效管理体系的评估 C:对绩效考评指标体系的评估 D:对考评全面、全过程的评估 E:对绩效管理系统与人力资源管理其他系统的衔接的评估
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问题：现代面试以面谈问答为主，加入一些辅助形式，具体包括( )。A:答辩式B:案例分析C:演讲式D:模拟操作E:讨论式
问题：企业人力资源费用包括（ ）。 A．人工成本B．基本工资C．奖金D．劳动成本E． 人力资源管理费用
问题：工作岗位定员主要根据()等因素来确定定员人数。[2010年5月三级真题]A:工作量 B:工作任务 C:岗位区域 D:工作效率 E:实行兼职作业的可能性
问题：在培训的印刷材料中，工作任务表的作用不包括()。A:强调课程重点 B:提高学习效果 C:关注信息反馈 D:节约培训时间
问题：以下关于工作岗位分析的作用，说法错误的是( )。A:为岗位评价奠定了重要基础B:为员工的素质测评提供依据C:使员工明确自己的工作职责D:能揭示出工作中的薄弱环节
问题：一般来说，绩效管理调查问卷的内容包括（ ）A.基本信息 B.问卷说明 C.调查内容 D.主体部分 E.意见征询
问题：下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解的区别说法错误的是(）。A:调解的效力不同 B:调解的效力相同 C:调解的范围不同 D:调解的主体不同
问题：影响人力资源供给的因素可以分为两大类，即( ) A．毕业生规模与就业法规 B．就业水平与劳动人口数量 C．地区性因素和全国性因素 D．人口密度与各类人员需求
问题：（ ）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。A.薪酬制度 B.薪资制度 C.工资制度 D.薪金制度
问题：制度化管理的优点不包括( )。A:个人与权力相分离B:适合现代小型企业组织的需要C:以理性分析为基础D:适合现代大型企业组织的需要
问题：不属于企业战略方向相配合的财务性主题的是（ ）。A．资产利用—投资战略 B．投资—收益 C．成本降低—生产力改进 D．收入—成长
问题：影响人力资源供给的因素可以分为A.一般性因素和特殊性因素B.战略性因素和政策性因素C.全国性因素和地区性因素D.内部因素和外部因素
问题：绩效考评时“水至清则无鱼，人至察则无徒”，认为考评过于严格和精确，不利于激励员工的可称为()评定。A:分布误差 B:宽厚误差 C:苛严误差 D:中间倾向误差
问题：(2018年5月)企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能不包括()。 A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作 B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策 C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正 D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道
问题：领导者失败的原因往往在于（ ）。A.智力不足 B.能力不足 C.经验不足 D.人格的不成熟
问题：影响人力资源供给的地域性因素主要包括：预期经济增长、预期失业率和全国范围的劳动力市场状况等。
问题：(2015年11月) （ ）不属于劳动关系的基本特征。 A.劳动性 B.隶属性 C.平等性 D.合作性
问题：影响人力资源招聘的内部因素主要有：（）。
问题：员工在()情况下，可以提取住房公积金账户的存储余额。A:离休退休 B:偿还购房贷款 C:迁出所在的县市 D:购买建造翻修自住房 E:与单位终止劳动关系
