问题:企业文化的激励功能表现在( )。 A.刺激人们的物质欲望,挖掘员工的潜能 B.通过引导人们追求个人荣誉,促进企业的发展 C.通过树立一切个性化需求,吸引员工为企业发展做贡献 D.满足员工的一切个性化需求,干一份工作拿一份报酬就可以了
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问题:宽带薪酬最大的特点是( )。A.能力提高 B.工作效率提高 C.压缩级别 D.技能提高
问题:从管理层次上看,现代人力资源管理部门( )。 A.处于操作层 B.只是上级的执行部门 C.处于决策层 D.很少参与企业的决策
问题:以下关于敏感性训练的说法,错误的是( )。A:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论B:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力C:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式D:适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练
问题:在现代社会中,劳动关系是基于( )而建立的。A: 劳动合同 B: 事实劳动关系 C: 集体合同 D: 形成劳动关系
问题:入职培训制度的主要内容和条款包括( )。A.培训的意义和目的B.需要参加的人员界定C.入职培训的主要负责人D.入职培训的基本要求标准E.入职人员的试岗周期
问题:庭前准备包括()。A.人民法院在立案之日起5日内将起诉状副本送达被告,被告在收到之日起15日内提出答辩状,也可以不事先答辩 B.合议庭组成人员确定后,人民法院在3日内告知当事人 C.提交证据,有些法院也可能不要求当事人事先提交证据,而是在开庭时再提交 D.人民法院应当在开庭3日前通知当事人开庭的时间和地点 E.接到通知的未到庭的当事人视为放弃
问题:下列关于各类标准工作时间的计算错误的有( )。年制度工作日=248天B.月制度工作日=20.83天/月C.月计薪天数=21.85天/月D.日工资=月工资收入÷月计薪天数E.小时工资=月工资收入÷(月计薪天数×8小时)
问题:福利的基本构成包括( )。A.各类保险 B.工作餐 C.优惠的商品 D.失业保险 E.折价的商品
问题:容易受到个人因素影响,有一定局限性的绩效考评方式为()A:上级考评B:同级考评C:下级考评D:自我考评
问题:某工业企业2012年有关统计数据如表1所示。请根据表1中的相关数据,核算出该企业2012年以下4项经济指标: (1)全年增加值(采用收入法)。 (2)全年人工成本总额。 (3)全年人工费用比率。 (4)全年从业人员小时劳动报酬率。
问题:( )不属于科学管理时期的重点研究领域。 A、作业操作的合理化 B、构建非正式组织 C、工作程序的科学化 D、制定工作标准和时间定额
问题:建立员工申诉系统,主要功能应包括( )。 A.减少矛盾和冲突 B.使考评者了解员工意愿 C.提高员工的工作积极性 D.允许员工对考评结果提出异议 E.使考评者重视信息的采集和证据的获取
问题:(2017年11月)关于福利的本质的表述,不正确的是() A.它是一种补充性报酬 B.它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式 C.它通常是以服务或实物的形式支付给员工 D.它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
问题:劳动权的核心内容包括()。[2013年11月二级、2011年5月四级真题]A:平等就业权 B:劳动报酬权 C:休息休假权 D:自由择业权 E:职业培训权
问题:最低劳动标准包括( )。A.最低工资标准 B.最低劳动条件 C.最低社会保障 D.最差就业环境 E.最长劳动时间标准
问题:无领导小组最后的测评过程,考官沿既定维度予以评分。这些维度通常是( )等。A.主动性 B.宣传鼓励与说服力 C.口头沟通能力 D.企业管理能力、人际协调能力 E.自信、创新能力、心理承受力
问题: 领导者与众不同的特质包括()A.自信心 B.领导动机 C.内驱力 D.应变能力 E.创造性
问题:主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是()。A:总体加权 B:局部加权 C:内部加权 D:外部加权
问题:()是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上,自愿建立的补充养老制度。A:企业公积金 B:企业年薪 C:企业附加福利 D:企业年金