某公司在人员选拨过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
第1题:
心理测试的结果是对应聘者的( )的一种评定。
A. 智力水平和个性差异
B. 智力特征和发展潜力
C. 能力特征和个性差异
D. 能力特征和发展潜力
第2题:
笔试主要通过测试应聘者( )的差异,判断该应聘者对招聘职位的适应性。
A.基础知识
B.素质能力
C.行为能力
D.心理素质
E.发展潜力
第3题:
心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。
A.智力水平和个性差异
B.智力水平和发展潜力
C.能力特征和个性差异
D.能力特征和发展潜力
第4题:
心理测试是通过一系列手段,将人的某些心理特征数量化,用来衡量应聘者的( )的一种科学测量方法。
A.智力水平
B.个性差异
C.知识水平
D.能力特征
E.发展潜力
第5题:
()是指将应聘者(若应聘者过多,可经筛选后进行)集中起来,采用多种评价方法进行集体评价,然后从中甄选出合格人员的过程。
A、行为模拟
B、心理测试
C、工作抽样
D、评价中心
第6题:
心理测试的结果是对应聘者( )的一种评定。
A.智力水平和个性差异
B.智力特征和发展潜力
C.能力特征和个性差异
D.能力特征和发展潜力
第7题:
在应用各种心理测试的方法时,应注意达到的基本要求有( )。
A.要注意对应聘者的隐私加以保护
B.要有严格的程序
C.要有适合应聘者的问题
D.要注意应聘者的思维
E.心理测试的结果不能作为唯一的评定依据
第8题:
心理测试的结果是对应聘者的()的一种评定。
A 智力水平和个性差异
B 智力特征和发展潜力
C 能力特征和个性差异
D 能力特征和发展潜力
第9题:
某公司在人员选拔过程中,为了有效评定应聘者的能力特征和发展潜力,决定采用心理测试方法对应聘者进行心理测评。
试问:
(1)什么是心理测试?
(2)心理测试所包含的具体内容是什么?
(3)组织心理测试时应注意哪些问题?
第10题: