用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及()知识，应做好记录及存档工作。
A.安全
B.岗位操作
C.基本技能
D.职业卫生
A.工作实习
B.参加考试
C.集中实践
D.岗前培训
雇员要进行两项能力测试。在A项测试中，所有雇员平均分为l00分，标准差为15分；在B项测试中，所有雇员平均分为400分，标准差为50分。李明在A项测试中得115分，在B项测试中得了425分。与平均数相比，李明的哪一项测试更为理想?请通过计算李明的每项测试的标准分数来寻求答案。
答案：
A.认知能力测试
B.身体能力测试
C.专业知识测试
D.职业兴趣测试
A.选拔
B.招聘
C.测试
D.培训
地方税务局第二季度大考试情况汇报为迎接市局业务大比武、大练兵活动，结合全县地税系统开展“素质大提升”活动实施方案（洪地税发6号）文件精神，县局在全系统开展了大培训和大考试，并组织全员进行二季度大考试，现将有关情况通报如下：按照实施方案的要求，各分局及机关，均能按照要求制定了大培训、大考试方案，并按计划开展培训和学_。二季度各分局均能够按照要求开展培训工作，积极性进一步提升，能够有效利用二级考试，敦促分局内部培训和学_，但学_培训的质量仍有待进一步提升。（一）总体情况本次考试应参加岗位能手测试34人，因工作冲突及塑青培训11人请假，实际参加考试23人。基本技能测试应参加考试74人，因工作冲突及个人原因，请假12人，实际参加考试62人。1、岗位能手测试，最高分95.5分，平均分74.26分；基本技能测试，最高分81分，平均分62.24分。（1）岗位能手测试：3、单位平均分排名顺序分别为（其中岗位能手换算成百分制计算均分）：档案中心、人教科、规财科、监察室、风控局、征管科、办公室、税政科、党办室。稽查局、一分局、四分局、五分局、三分局、二分局。（一）奖励对两类别考试个人成绩排名前三名和前30%的人员给予一定的物质奖励。给予岗位能手测试前三名的王雪峰、张震宁、陈海波所在的征管科、稽查局、五分局分别1分的绩效考核加分。对科室组排名前两名的档案中心和人教科、分局组排名前2名的稽查局和一分局分别给予1分绩效考核加分。略
内部审计培训以以下哪项最好？（）
一旦APS审核测试失利，学生需要等待至少几个月才能再次参加考试？（）
某研发团队正在开发一款员工在线请假系统，该系统基于Struts框架进行设计和实现。主要包括5个功能模块：用户登录、员工请假申请、请假批准、请假流程定义和休假计划维护。 请问下面哪个团队角色是最合适进行请假申请模块的组件测试？（）
下列关于内部控制关键岗位工作人员的表述不正确的是（）。