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管理技能培训的对象不包括（）A、高层管理人员B、基层员工C、中层管理人员D、基层管理人员

题目

管理技能培训的对象不包括（）

  • A、高层管理人员
  • B、基层员工
  • C、中层管理人员
  • D、基层管理人员
参考答案和解析
正确答案:B
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第1题：

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于( )的培训。

A:高层管理人员
B:基层管理人员
C:中层管理人员
D:一般生产人员

答案：A
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法。适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

第2题：

（　　）更需要对上对下的沟通技能。

A.高层管理人员
B.中层管理人员
C.基层管理人员
D.一线管理人员

答案：B
解析：
中层管理者介于高层与基层之间，起着上传下达的作用，因此必须具备一定的本行业的专业技术和对整个企业整体运作的概念，更需要对上对下的沟通技能。中层管理者往往是未来的高层管理者。

第3题：

管理者按横向分类可以分为()。

A.综合管理人员和专业管理人员

B.综合管理人员和高层管理人员

C.高层管理人员和基层管理人员

D.中层管理人员和基层管理人员


正确答案:A

第4题：

评价中心一般在招聘（）人员时采用

  • A、高层管理人员
  • B、中层管理人员
  • C、基层管理人员
  • D、一般员工

正确答案:A

第5题：

在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于（ ）的培训。

A.高层管理人员
B.基层管理人员
C.中层管理人员
D.一般员工

答案：A
解析：
行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，它通过向学员展示特定行为的范本，由学员在模拟的环境中进行角色扮演，并由指导者对其行为提供反馈的训练方法，它适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训。

第6题：

年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为()。

A:在职人员
B:新员工
C:基层、中层管理人员
D:高层管理人员

答案：A
解析：
针对不同的培训对象提供的培训内容是不一样的。如3-2所示。

第7题：

()更需要对上对下的沟通技能。

A:高层管理人员
B:中层管理人员
C:基层管理人员
D:一线管理人员

答案：B
解析：
中层管理者介于高层与基层之间，起着上传下达的作用，因此必须具备一定的本行业的专业技术和对整个企业整体运作的概念，更需要对上对下的沟通技能。中层管理者往往是未来的高层管理者。

第8题：

上下级之间的冲突主要表现为()。

A.中层与高层管理人员间的冲突

B.基层与高层管理人员间的冲突

C.中层与基层管理人员间的冲突

D.基层与普通员工间的冲突


参考答案：A

第9题：

管理层工作标准分为：（）。

  • A、中层管理人员工作标准
  • B、一般管理人员工作标准
  • C、基层管理人员工作标准
  • D、高层管理人员工作标准

正确答案:A,B

第10题：

对于（）注重人际交往能力的训练和引导。

  • A、高层管理人员
  • B、中层管理人员
  • C、基层管理人员
  • D、普通员工

正确答案:B

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