问题:个体的沟通风格不包括()。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型
查看答案
问题:人格很复杂,包括()。A、动机B、行为C、价值观D、态度E、自我观念
问题:表示一个人职业生涯的客观外在特征是()A、职业价值观念B、个人需求动机C、个人气质性格D、职业活动中的各种工作行为
问题:()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度
问题:在处理劳动争议时,如果没有准确适用的法律条款,()可以适用。A、岗位规范B、企业员工手册C、劳动法的基本原则D、劳动纪律制度
问题:()与缺勤率和流动率呈负相关。A、组织效率B、组织承诺C、工作绩效D、工作分析
问题:( )属于个人所得,但可以免纳个人所得税。A、福利费B、财产租赁和转让所得C、偶然所得D、特许权使用费所得
问题:()是指领导者尊重和关心下属的看法和情感,更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A、关怀维度B、认可维度C、结构维度D、尊重维度
问题:群体和组织层面的绩效薪资包括()等。A、收益共享B、奖金共享C、利润共享D、加薪共享E、员工持股
问题:人力资源的取得成本一般又可细分为()A、招聘成本B、选拔成本C、录用成本D、空职成本E、安置成本
问题:心理测验按测验的内容可分为两大类,一类是能力测验,另一类是()。A、人格测验B、成就测验C、性向测验D、情商测验
问题:以下劳动合同的条款中,不属于法定条款的是()。A、劳动报酬B、劳动纪律C、试用期限D、保密事项E、劳动合同终止的条件
问题:亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要有()。A、计划类角色B、人际关系类角色C、信息类角色D、改革创新类角色E、决策类角色
问题:()关注于人际关系,它使团队成员们紧密结合,使大家能继续相处甚至获得某种乐趣。A、团队沟通职能B、团队任务职能C、团队维护职能D、团队决策职能
问题:劳动法的立法宗旨在于()。A、规范企业的行为B、规范劳动者行为C、保护劳动者的合法权益D、规范劳动力市场
问题:团队的有效性要素构成不包括()。A、团队学习B、绩效C、成员满意度D、薪酬
问题:提出通过观察和直接经验两种途径进行学习的观点是()A、经典条件反射理论B、操作条件反射理论C、社会学习理论D、强化学习理论
问题:()是将人的智力、人格、兴趣、情绪等心理特征按一定规则表示成数字,并赋予这些数字一定解释的过程。A、心理测量B、素质测验C、生理测量D、人事测评
问题:()包括行为者所处的各种环境和机遇,所从事的工作的特点和难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A、知觉B、内因C、外因D、归因
问题:为完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其他的一些个性特征的目录清单称为()A、工作说明书B、工作规范C、劳动合同D、职位说明书