问题：个体的沟通风格不包括（）。A、自我完善型B、自我保护型C、自我暴露型D、自我实现型
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问题：尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍须接受（ ）.A、基础性培训B、特定性培训C、适应性培训D、非个性化培训
问题：（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
问题：下面关于工作分析不正确的是（）。A、观察法比较适用于体力工作者和事务性工作者B、面谈法适用于提供工作经验和任职资格等信息C、调查问卷仅适用于脑力劳动者D、工作日志法适用于工作状态稳定的职位
问题：领导情境理论中选择领导方式的权变因素，主要包括工作成熟度和（）。A、心理成熟度B、心理承受度C、精神成熟度D、精神承受度
问题：（）不属于劳动安全卫生保护费用A、劳动安全卫生保护设施更新改造费用B、健康检查和职业病防治费用C、劳动安全卫生防护品研发费用D、工伤保险费
问题：应用开发阶段是绩效管理的终点，又是一个新的绩效管理工作循环的（）。A、始点B、中点C、终点D、总结
问题：（）是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。A、内因B、外因C、稳因D、非稳因
问题：人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构
问题：以下关于劳动法的监督检查制度的说法，不正确的是（）。A、它规定了劳动合同关系的调整规则B、它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则C、它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施D、各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
问题：阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）。A、感情承诺B、继续承诺C、规范承诺D、口头承诺
问题：人工成本中最大的支出是（）A、培训费用B、津贴C、福利D、工资
问题：员工沟通的程序滑下列哪一项（）A、形成概念B、信息存储C、信息传输D、信息接收
问题：人员测评可采用的方法有（）A、心理测验B、面试C、情景模拟D、评价中心E、履历判断
问题：考察培训结果的最重要指标是（）A、反应B、学习C、行为D、成果
问题：（）是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A、工作成就B、工作绩效C、工作态度D、工作满意度
问题：对领导行为的早期研究显示出（）。A、关怀维度B、结构维度C、调查维度D、沟通维度E、工作满意维度
问题：（）是指当对一个人某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A、光环效应B、投射效应C、首因效应D、刻板印象
问题：组织公正与报酬分配的原则不包括（）。A、分配公平B、程序公平C、互动公平D、法律公平
问题：（）是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。A、归因B、内因C、外因D、知觉
