问题：心理测验尚未形成的体系依附于实验心理学与个别差异的研究而存在的时期是（）。A、萌芽时期B、成熟时期C、昌盛时期D、完善发展时期
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问题：（）是人力资源管理工作的核心。
问题：人员测评存在的客观基础是（）A、岗位差异B、个体素质差异C、人岗匹配D、素质可测
问题：人才选拔的过程（）。A、资格审查—初选—人员甄选—背景调查B、初选—资格审查—人员甄选—背景调查C、背景调查—人员甄选—初选—资格审查D、背景调查—初选—资格审查—人员甄选
问题：评价中心最为复杂的一种测验的形式是（）。A、公文处理B、无领导小组讨论C、角色扮演D、管理游戏
问题：在测评活动中直接得到的分数，叫做（）。A、常模参照性分数B、导出分数C、目标参照性分数D、原始分数
问题：从总的用途上看，成就测验可分为（）和（）
问题：根据各个指标（项目）间的差异，对每个指标得分适当扩大或缩小若干倍后再累加的一种方法指（）A、累加法B、平均综合法C、加权综合法D、连乘综合法
问题：人格测验有（）、（）和（）三种类型。
问题：智商表示心理发展的水平，是一个绝对的量数。
问题：飞行员选拔标准来自于对飞机驾驶工作本身的直接描述，这属于（）。A、标记测评B、效标参照标准C、常模参照性标准D、心理健康标
问题：试卷组织的程序主要有（）A、依据试卷蓝图审题B、编排试题C、准备标准答案D、审查试卷E、密封试卷
问题：信度指的是测量的可靠性或（）。
问题：用来反映被测者行为符合项目测评标准程度的指标是（）。A、效度B、信度C、再测信度D、适合度
问题：由真分数理论可推出：（）是高效度的必要条件，但非充分条件。
问题：测验编制.实施.记分以及测验分数解释程序的一致性即心理测验的（）。A、行为样本的程序化B、程序化C、标准化D、行为样本的标准化
问题：我们通常使用的智力测验、人格测验、成就测验、能力测验等都采用的测验方法是（）A、评价量表B、投射测验C、标准化的纸笔测验D、自陈测验
问题：个体品德的输入形式涉及家庭、社会与公司许多游行的与无形的教育影响，是可以计量的。
问题：对品德测评的对象进行先定性描述后定量刻画是下列哪一种品德测评的量化形式（）A、模糊量化B、当量量化C、比例量化D、二次量化
问题：测评员可以是（）A、专家B、领导C、主管D、人力资源部人员E、其他具有测评能力的个人
