问题:真正将人员测评引入实用领域的是哥伦比亚大学的()A、泰勒B、伍德沃斯C、希波克拉底D、高尔顿
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问题:在用人单位招聘选拔的时候,测评与选拔的过程中人员和工作岗位属于()素质、绩效与工作因素是(),考官属于()。
问题:下列哪种量化方式可以是品德测评对象进行差距大小的比较()A、等距量化B、顺序量化C、模糊量化D、类别量化
问题:下列不属于考核性素质测评特点的是()A、是对求职者素质结构和水平的鉴定B、侧重于求职者现有素质的价值与功用C、是一种分散性、详细性测评D、测评结果具有较高的信度与效度
问题:人员测评与选拔标准体系的设计应遵循原则有:()、择要性与完整性的统一、明确性与独立性的统一、()。
问题:心理测验的要素包括()A、行为样组B、标准化C、客观测量D、信度E、效度
问题:韦克斯勒在编制智力测验时,提出了另一个智商的计算法这个算法是()。A、智龄B、比率智商C、离差智商D、智力
问题:顺利实现某种活动的心理条件是()A、技能B、知识C、能力D、素质
问题:面试中,主考官的注意力应放在发问上,而不是考生的体态上语上。
问题:雷同理解
问题:测验分数可以看作是()这三个变量的函数。A、遗传B、测验前的学习与经验C、测验情景D、测验的个性特征
问题:美国的电话电报公司(AI&T)将现代人才技术运用与管理人才的选拔中,而且这项工作经过()年的追踪研究,证明了现代人才测评技术的有效性和可靠性。A、5B、10C、12D、15
问题:在冰山模型中()特征处于冰山的中间部分。A、知识B、自我概念C、动机D、技能
问题:项目质量的考评指标主要有()A、信度B、适合度C、区分度D、独立性E、效度
问题:所谓行为样本,是指有代表性的样本,或者说根据某些条件所取得的()。A、标准方差B、标准样本C、方差D、样本
问题:以下哪个不是近代中国人员素质测评与选拔经历的阶段()A、引进阶段B、停滞阶段C、开发阶段D、复苏阶段
问题:1939年()发表第一个成人智力量表后,又陆续推出了儿童和幼儿智力量表,并进行多次的修订。A、韦克斯勒B、龚耀先C、西蒙D、比奈
问题:以下哪类题目最容易考察应试者知识实记能力和知识理解能力()A、搭配题B、选择题C、判断题D、填空题
问题:公文处理的测评标准是()A、对文件的处理是否有轻重缓急之分B、是有条理地处理并适当地请示上级或授权下属,还是拘泥于细节,杂乱无章地处理C、对公文的处理是否专业D、公文处理的有效性E、公文处理是否准时
问题:简述网络测评及其优势。