在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取(  )作为调整工资的标准。

题目
单选题
在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取(  )作为调整工资的标准。
A

两者的平均数

B

增长幅度较低的指数

C

增长幅度较高的指数

D

最低工资标准

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第1题:

最低工资标准是根据物价指数调整的,如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度,则应在确认( )的增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

A.物价指数

B.最低工资标准

C.最低工资指导线

D.当地人工成本平均水平


正确答案:B
B【解析】工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数,是否大于或等于最低工资标准增长幅度。在一般情况下,消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度,因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。如果发生特殊情况,物价指数小于最低工资标准的增长幅度,那么应在确认最低工资标准增长幅度以后,以此增长幅度作为调整工资的标准。

第2题:

分析人力资源费用预算中,要考虑的因素有( )。

A.物价指数

B.工资指导线

C.最低工资标准

D.人工成本费用率

E.员工对工资调整的期望


正确答案:ABC
ABC【解析】为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性,人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时,应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息,如地区与行业的工资指导线,消费物价指数,最低工资标准等涉及员工权益资金、社会保险等方面规定标准的变化情况,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

第3题:

根据《最低工资规定》的规定,确定和调整月最低工资标准应参考那些因素?


参考答案:《最低工资规定》第六条规定:确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素。

第4题:

济南最低工资调整了吗?调整后平阴县最低工资标准是多少?


正确答案: 已经调整,调整后平阴县月最低工资标准为1450元,小时最低工资标准为14.5元。

第5题:

分析人力资源费用预算中, 要考虑的因素有( ) 。

A 、 物价指数
B 、 工资指导线
C 、 最低工资标准
D 、 人工成本费用率
E 、 员工对工资调整的期望

答案:A,B,C
解析:
为了保证人力资源费用预算的正确性和准确性, 人力资源管理人员在分析人力资源费用预算时, 应当关注国家相关部门发布的各种相关政策和法律法规信息, 如地区与行业的工资指导线, 消费者物价指数, 最低工资标准等涉及员工权益资金、 社会保险等方面规定标准的变化情况,以及本企业对下一年度工资调整的指导思想和要求等。

第6题:

确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素有()、()、()和()。


参考答案:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费、社会平均工资水平、劳动生产率、地区之间经济发展水平的差异

第7题:

最低工资标准是根据物价指数调整的, 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度, 则应在确认( ) 的增长幅度以后, 以此增长幅度作为调整工资的标准。

A 、 物价指数
B 、 最低工资标准
C 、 最低工资指导线
D 、 当地人工成本平均水平

答案:B
解析:
工资项目预算的前期工作包括分析当年同比的消费者物价指数, 是否大于或等于最低工资标准增长幅度。 在一般情况下, 消费者物价指数只会大于或等于最低工资标准的调整幅度, 因为最低工资标准是根据消费者物价指数进行调整的。 如果发生特殊情况, 物价指数小于最低工资标准的增长幅度, 那么应在确认最低工资标准增长幅度以后, 以此增长幅度作为调整工资的标准。

第8题:

在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取( )作为调整工资的标准。

A.两者的平均数

B.增长幅度较低的指数

C.增长幅度较高的指数

D.最低工资标准


正确答案:C
在工资调整过程中,应对比最低工资标准和消费者物价指数,取增长幅度较高的指数作为调整工资的标准,以此保证公司合法经营,又不降低员工生活水平。

第9题:

听说娄底最低工资调整是吗?调整之后月最低工资标准是多少?


正确答案: 是的,2015年娄底市月最低工资标准调整为1030元一个月

第10题:

确定和调整最低工资标准的参考因素。


正确答案: 根据我国《劳动法》的规定,确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素:
(1)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用。
(2)社会平均工资水平。
(3)劳动生产率。
(4)就业状况。
(5)地区之间经济发展水平的差异。

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